我国家庭企业可持续发展的原因分析

• 作 者: 胡潇滢
• 机 构: 中央财经大学
• 出 处: 中央财经大学
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 家族企业 企业组织形态 现代企业制度 家族文化 可持续发展

家族企业在世界范围内普遍存在的事实，正日益引起经济学、管理学、社会学等领域学者的极大关注。改革开放二十多年来，中国的家族企业呈现出蓬勃发展的强劲势头，但同时也面临着许多困惑和发展障碍。　　
长期以来，家族企业往往被认为是一种低效率的、即将被现代企业制度所代替的企业组织形式，但现实展示给我们的却是：家族企业在世界范围内的普遍发展并对各国经济做出的巨大贡献。这不得不引起笔者对家族企业的重新考虑。家族企业并非一种完美的企业组织形态，与其他的企业组织形态相比，家族企业仍存在着诸多问题，但这并不妨碍家族企业表现出顽强的生命力和高度的适应性。　　
本文尝试着以现代企业制度的结构框架为参照系，建立一个用于分析家族企业制度结构的理论逻辑构架本。通过理论分析和实证研究相结合的方法分四个部分进行论述。　　
首先，提出本论文的意义，根据国内外研究现状为后文作铺垫，既然现代企业制度是一种比家族企业更“先进”和“有效率”的治理形式，那么为什么我国的企业仍以家族治理为主要治理形式呢?　　
随后，针对这个问题，文章分别对家族企业和现代企业的概念和两者之间的差异进行论述，通过比较指出家族企业存在诸多不足之处，在理论上，我国家族企业应该走现代企业之路。　　
然而现实与上述推论不符，中国大多数家族企业仍然选择家族治理的模式，在此，作者就提出一个问题：既然现代公司制度是一种比家族企业制度更有效率、更富于成长性的企业制度安排，那么为什么家族企业会自愿选择在这样一个低效、落后的制度结构中呢?带着这个疑问，作者进行了深入研究。因此，第三章，分析中国之所以选择走家族企业之路的原因，包括中国外部环境的制约，也包括企业自身内部因素的制约。　　
在理论分析之后，本论文最后，以方太集团的成功为例，证明在中国走家族化治理的必要性和可行性。