【摘 要】
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本研究得到以下主要研究结论： (1)领导不当与组织公民行为各维度存在显著负相关，领导不当对组织公民行为具有负向预测作用 (2)领导不当与工作.家庭冲突各维度存在显著正
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本研究得到以下主要研究结论：
(1)领导不当与组织公民行为各维度存在显著负相关，领导不当对组织公民行为具有负向预测作用
(2)领导不当与工作.家庭冲突各维度存在显著正相关，领导不当对工作-家庭冲突具有正向预测作用。
(3)领导不当对组织公平感具有负向预测作用。
(4)组织公平感与组织公民行为各维度存在显著正相关，组织公平感对组织公民行为具有正向预测作用。
(5)组织公平感与工作.家庭冲突各维度存在显著负相关，组织公平感对工作-家庭冲突具有负向预测作用。
(6)组织公平感在领导不当对组织公民行为的预测中起到部分中介作用。
(7)组织公平感在领导不当对工作-家庭冲突的预测中起到部分中介作用。
(8)领导不当在婚姻状况、有无编制、年龄、学历、工作年限不同水平上均存在显著差异。
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