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本文以企业家人力资本分享企业所有权的机制研究为中心，综合运用逻辑演绎和实证分析相结合的研究方法，从理论与现实两个方面，分7章有机地并科学逻辑地展开研究。文章主要论述了企业家人力资本为什么应该分享企业所有权，以及如何分享企业所有权。同时对我国国有企业企业家分享企业所有权进行实证分析，在本文理论分析的基础上，为国有企业改革提出建议。 从企业家人力资本的特征研究出发，本文分析了企业家人力资本拥有企业所有权是企业家人力资本内部特征的必然要求。文章的主要观点为: (1)企业是企业家人力资本市场价值实现的组织支持。(2)企业是企业家人力资本与其他资本之间的不完全契约。(3)企业家人力资木的特征形成了企业家的权威性质，这种权威性质影响企业家的谈判力。(4)企业家人力资本作为一种特殊的生产要素投入到企业中时，随着投入量的增加，由于资本存量的积累和信号显示，其谈判力增强，其享有的所有权比例也就扩大。(5)企业家在追求分享企业所有权的份额的过程中（如果资本家不同意提高企业家的剩余份额，企业家就会产生机会主义行为，间接地分享企业剩余。如国有企业经营者滥用企业剩余控制权为自己谋利），受到资本家追求自身利益最大化的约束，两者在谈判过程中会达到一个契约均衡，即最优契约C*((α)*，β*）。(6)我国国有企业长期实行的以剩余控制权为主的激励机制不能解决长期激励问题。因此，需要从内外两个层面设计能体现企业家人力资本的个人价值与贡献的激励制度和完善人力资本分享企业所有权的有效监督制约制度。