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21世纪的头20年，是云南经济实现跨越式发展的关键阶段，云南要做强支柱产业，发展新兴产业，创新传统产业，寻求新的经济增长点，提高就业水平，加快经济效益的提高，加快国际合作，谋求与周边国家的双赢，构建并实践和谐社会的宏伟蓝图，这一切，都需要有一大批高素质的人才队伍作基础。建立科学的人才发展战略，是云南摆脱落后，缩小与我国东部经济发展地区的差距，实现跨越式发展的关键。针对云南的实际对云南人才开发策略进行研究已刻不容缓。到目前为止，无论在国际上还是国内，对经济欠发达多民族地区的人才开发问题与对策研究不是很多，在实践上还存在认识的偏差，因此，对我国欠发达地区发展问题进行进一步深入研究，以指导我国欠发达地区的发展，具有重大意义。随着时代的变化，云南社会经济发展的目标、途径、经济结构、产业结构等在不断变化，已有的云南人才开发对策及云南人才的开发体系已不能够满足云南建立小康社会、构建和谐社会的需要。根据云南经济社会的发展变化，尽快制定和实施能够适应新阶段发展需要的人才开发对策，任务十分紧迫。论文首先介绍了论文的研究背景及意义，接着是问题的提出，进而介绍了本文的研究方法、结构安排及论文的创新点。第二章论文详细介绍了人才以及人才开发的内涵和特征，并借鉴了国内外发达地区人才开发的先进经验，探讨适合云南省情的人才开发方法。第三章论文对云南人才开发现状进行分析，分为总量分析与五类人才分析。第四章着重探讨了云南人才发展与GDP相关关系，做了相关性分析并给出了人才预测模型。第五章论文结合第三、第四章的分析，探讨了云南人才开发存在的主要问题。第六章探讨了云南人才开发的主要途径及对策措施。