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长期以来，电力行业是我国的基础能源产业，在我国经济体制中占有举足轻重的地位，尤其是火电企业是我国电力行业的中坚力量，对我国经济、国民生活、社会稳定起着无可替代的促进作用。由于电力体制的深入改革，发电企业形成了主辅分离的管理经营模式。随着体制的转变，新的业绩评价体系应运而生，但其产生时间较短，发展速度慢，存在诸多不足之处，亟需进一步完善。企业集团作为当今经济组织的一种重要形式正在迅速发展，受到社会各界的广泛关注。电力企业的改革与发展，增加了企业集团业绩评价领域的发展需要，业绩评价方法的建立，成为了现在集团企业业绩评价体系构建中的核心问题。电力企业业绩评价行为不仅向社会大众展示了行业自身所创造的价值与社会贡献，同时还有助于企业发挥电力行业资源优势，推进电力企业集团健康有序的发展。本文以文献研究为起点，归纳梳理了国内外学者对企业集团业绩评价的相关理论研究，从基础理论入手对企业业绩的概念、要素进行分析，并引入资本保全理论等基础理论，同时对各种业绩的评价方法进行归纳整理。此外，深入分析发电企业集团正在使用的评价方法，找出该业绩评价方法中存在的问题。针对电力行业的行业特征，以及企业集团三个不同的层级关系的特征进行因素分析。以经济增加值为出发点，找到影响其变动的因素，并通过平衡计分卡将各项指标联系起来，搭建出更加完善的业绩评价方法。从可量化计算的财务指标与非财务指标两个方面探讨了集团业绩构成，最终将这两个方面都嵌入到整个业绩评价体系中，进行全面的业绩评价。其中，EVA的关键在于“目标分解—影响因素—价值动因—绩效评价”中对价值动因的分析，正确判定企业活动产生的经济增加值；而平衡计分卡综合业绩评价的核心问题在于关键业绩指标的确定，正确把握不同分类指标的业绩考核重点。最后，通过典型的应用案例研究，为同行业的企业业绩评价研究工作提供了一定的借鉴。