【摘 要】
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该研究以306医院为背景,探讨了以价值为导向的知识员工绩效考核方法.研究了306医院基本价值、基本资产、基本活动的种类及价值量(对医院总价值的相对权重).根据基本资产、基
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该研究以306医院为背景,探讨了以价值为导向的知识员工绩效考核方法.研究了306医院基本价值、基本资产、基本活动的种类及价值量(对医院总价值的相对权重).根据基本资产、基本活动、基本价值对医院总价值的作用机制,分析了医务人员的价值及贡献机制.根据医务人员创造价值的种类及贡献机制不同,按照便于考核的原则确定了医务人员的角色价值.在定量分析和改善该医院专业技术职务考核指标的基础上,确定了医务人员角色价值的KPI指标及量化方法,从而建立了306医院医务人员的绩效考核体系.最后对该考核体系的主要指标进行了分析,认为该考核体系反映了医院当前的实际,有较高的实际应用价值.
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