论文部分内容阅读
当前,我国国有企业已进入到后改制阶段。随着国有企业体制的转换和结构的大幅度调整,企业内部经营方式、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点,这就给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。同时,伴随着这些变革,职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得更为突出。这些矛盾和问题若不认真抓紧解决,不仅会严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对企业改革的进程和效果,对企业稳定和社会稳定都是很不利的因素。工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用。可以说,工会思想政治工作是我党的政治优势和优良传统的重要组成部分。但我们还应清醒地意识到在新形势下,企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。工会思想政治工作在企业越来越难做,成效也越来越不明显,工作现状不容乐观。为此,针对国有企业改制后出现的诸多新情况新问题,探索加强国有企业工会思想政治工作的对策方法,既是坚持和贯彻科学发展观的现实要求,又是工会政治理论及实践发展的迫切需要,越来越成为一个特殊值得研究解决的课题,具有重大而深远的理论及实践意义。本文以改制为背景,阐述了工会开展思想政治工作的特点和必要性,全面分析了改制后国有企业职工思想观念的新变化和工会思想政治工作面临的新问题,透视了产生这些问题的五种原因:对思想政治工作地位认识不足、职工的主人翁地位得不到切实保证、工会维权职能弱化、工会文化未能与思想政治工作实现有效融合、工会政工队伍素质不能适应形势需要。针对以上原因,论文系统探讨了加强工会思想政治工作的对策,即提高认识,实现工会思想政治工作转型;增强主人翁意识,在民主管理中强化工会思想政治工作;强化维权职责,在维权中渗透工会思想政治工作;培育工会文化,在融合中促进工会思想政治工作;提升队伍能力,在建设中推进工会思想政治工作。