知识女性员工工作家庭冲突与工作满意度的关系研究

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经济文化科技的飞速发展,更多的女性愿意投身到社会竞争的大舞台上,尤其是知识女性,作为高学历的社会群体,在职业社会上的地位日益上升,成为企业长远发展的竞争优势。然而,中国的传统意识要求女性必须承担起绝大部分甚至全部的家庭责任,这与女性渴望在社会工作中获得成功相矛盾,因此她们饱受工作和家庭的冲突影响。工作家庭冲突一经提出便成为国内外学者研究的焦点,大部分学者致力于对工作家庭冲突带来的消极结果研究。相关研究表明,工作与家庭之间的冲突会使员工产生一些消极行为,如降低员工的工作满意度,提高员工的工作倦怠水平和离职率等,其中对于工作满意度的研究最为广泛。通过大量的文献梳理,笔者发现国内外学者们对二者的关系仍持有不同意见。本文选取知识女性员工为研究对象,探究工作家庭冲突如何作用于工作满意度,并且引入组织支持感作为调节变量,分析组织支持感对二者关系的调节作用。通过对175名知识女性员工的调查问卷进行数据数据收集、整理,基于SPSS17.0统计软件,进行相关性和多元回归分析,得到以下结论:1、知识女性员工的工作家庭冲突各维度在婚育状况和所处职位两个人口统计变量上存在显著差异,在其他人口统计变量上无显著差异。2、知识女性员工的工作家庭冲突对工作满意度之间有着显著地负相预测作用。3、组织支持感在知识女性员工的工作家庭冲突和工作满意度关系上起着负向的调节作用。
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