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中国正在经历一个急剧现代化和重大制度转型的过程，在这一过程中职业地位获得和求职过程的变化成为引人关注的理论和实践问题。本文关注的问题是市场转型过程中城市在职居民的求职渠道选择，以及可能影响求职渠道选择的因素。 当前，我国学者在求职渠道研究方面的成果表明，求职渠道可以被分为计划体制渠道、劳务市场渠道、人力资本渠道和社会网络渠道，或者正式渠道与非正式渠道;而影响职业渠道选择的因素也存在多元解释，求职者拥有的体制资本、人力资本与社会资本等都能够对求职渠道的选择产生影响，而影响大小的差异在不同的分析框架和模式中都有所不同。参考地位获得模型理论和劳动力市场分割理论中有关“市场转型”的争论，本文提出以教育为主的人力资本和家庭背景因素可能对城市在职居民的求职渠道选择产生影响。 本文基于多元Logistic模型，对中国综合社会调查2003年(CGSS2003)数据进行分析，考察中国市场转型过程中城市在职居民的求职渠道选择及其影响因素，并检验有关人力资本和家庭背景等因素的理论假设。研究发现，我国劳动力市场中存在多种求职渠道，而且以教育为主的人力资本和家庭背景等因素与求职渠道之间确实存在一定程度的因果关系。其中，教育影响求职渠道选择的假设没有得到数据支持，但依然具有显著性;家庭背景和城市类型的假设得到了模型支持，而且城市改革不同时期的因果模型存在一定差异。这表明，在市场转型中求职者的家庭背景优于教育成为影响求职渠道选择的主要因素，并且在同时拥有多种渠道的选择机会时，求职者会更倾向于选择体制分配渠道而非正式的市场渠道。此外，结果还显示出性别和政治身份等控制变量的显著作用，“党员”这个标签即使在城市改革深入发展时期仍然可以提供求职者优势资源。