东莞地区外企员工心理健康状况及积极心理干预的研究

• 作 者: 伏雯
• 机 构: 华南师范大学
• 出 处: 华南师范大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 外企员工 心理健康 积极心理干预 人际关系敏感

外企员工是中国职业群体中比较特殊的一群人。因为外资企业特有的制度、文化和工作环境,外企员工存在着工作压力大、竞争激烈、社会支持不足等问题。外企员工承受的心理压力非常大,对其进行研究具有理论和现实双重意义。　　
本研究通过对东莞4家外企的249名员工进行心理症状自评量表的测量,研究东莞地区外企员工目前的心理健康水平,并比较年龄、性别、职务、学历、婚姻状况等因素对外企员工心理健康水平的影响。进而使用积极心理干预方式来引导员工,分析积极心理干预对外企员工的心理健康的影响。在此基础上,结合员工心理健康和积极心理学的相关理论提出一系列建议。为企业及其他研究者提供应用参考和理论依据。　　
本研究得出以下结论:　　
1.东莞地区外企员工的心理健康总体状况比全国平均水平差；约三分之二的员工出现心理问题,呈现普遍性；主要以中等程度的问题为主,严重心理问题较少。　　
2.不同性别、婚姻状况、年龄、学历和职业特点的东莞地区外企员工,心理健康状况存在不同程度的差异。　　
3.经调查和访谈,发现外企员工的心理健康状况主要受到工作压力、工作-家庭冲突、职业发展冲突等因素的影响。　　
4.外企员工干预结果表明,积极心理干预可以改善外企员工的心理健康,对企业员工的躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执和饮食睡眠问题具有一定改善效果。