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从二十世纪九十年代开始，我国证券市场迅速发展，日益完善。伴随证券市场发展而产生的上市公司信息披露问题逐渐受到各方关注，其中盈余管理更是成为会计界研究的重要领域，引起了广大学者的重视。盈余管理是企业管理者为了实现自身利益最大化，运用会计政策和其他手段来粉饰财务报告的行为。该行为严重扰乱了市场秩序，使会计信息质量降低，不能真实反映公司的财务经营状况。研究表明，在所有权与经营权分离的条件下，管理层薪酬激励制度是一种重要的公司治理机制，但也可能为盈余管理产生动机。对于我国而言，国有经济在社会发展中处于十分重要的地位，肩负发展经济、调控经济和稳定经济的重任。由于所有权属于国家，其制度环境、产权性质和治理结构具有自身特殊性，这些企业内部产权机制的弊端、落后的业绩考核机制和现行人事治理制度都为管理层会计信息造假提供了条件和动力。如何在国有企业内部建立有效的管理机制，约束管理层行为，成为我国国有企业改革面临的重要制度性问题。 本文从我国证券市场现实角度出发，在前人研究成果的基础上，具体分析国有企业目前普遍采用的管理层薪酬制度与企业盈余管理活动的内在联系。本文选取国务院国资委和地方政府部门所有的864家沪深上市公司为样本，采用修正的Jones模型计算样本可操纵性应计利润，衡量企业盈余管理的程度，然后通过构建多元回归模型，运用统计软件，对我国薪酬制度两个重要组成部分:货币薪酬和股权薪酬分别进行实证研究。通过对样本数据进行分析，了解我国薪酬制度的现状，发现国有上市公司薪酬制度与企业盈余管理程度的相关性。在理论分析与实证分析的基础上，理论联系实际，为完善国有控股公司管理者薪酬激励制度，从而抑制盈余管理行为提出改革方案。该研究有利于建立科学合理的国有企业薪酬制度，对约束国有上市公司盈余管理行为，提高会计信息质量、促进国有经济发展具有重要意义。