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知识经济时代，智力资本正逐渐成为企业创造价值和获取核心竞争力的关键资源，这使得智力资本与企业绩效的关系研究成为了不可避免的研究焦点;智力资本的有效开发以及以智力资本为核心的价值管理体系的建立，也逐渐成为构建企业核心竞争力的关键。目前，学者对智力资本的研究多集中在其概念、构成及测度方面，也有学者利用VAIC法对其进行了实证研究，但其研究对象多为高新技术企业或是某几个特定的行业，对人力资本的测度也多从整体角度。本文以生命周期为视角对智力资本与企业绩效的关系进行研究，丰富了已有的研究成果及研究视角，以期对智力资本管理效率的提高、企业生命周期的延长以及不同生命周期阶段智力资本开发策略的选择提供一定的决策参考。 本文在对相关研究进行梳理和理论分析的基础上，选取我国沪深两市A股2006-2011年制造业、房地产业和信息技术业的上市公司为研究对象，以企业生命周期理论为视角，运用智力资本增值系数法(VAIC法)研究了我国不同行业、不同生命周期阶段的智力资本驱动因素的差异，得到以下结论:(1)不同行业、不同生命周期阶段的企业绩效的有效智力资本因素存在差异。只有信息技术业的智力资本及其各组成部分在各生命周期阶段均与企业绩效正相关，而制造业和房地产业智力资本的高管人力资本和结构资本在某些生命周期阶段与企业绩效呈负相关关系。(2)在我国这三类行业中，促进企业业绩提高的主要因素仍然是物资资本，我国企业对人力资本和结构资本的利用不够重视;相比其他行业，IT企业的人力资本在驱动企业绩效方面更为有效。(3)作为智力资本重要组成部分的结构资本，在制造业和房地产业的研究结果中却显示出显著的负相关，这说明我国企业应在结构资本的有效管理和利用方面给予足够的重视。