论文部分内容阅读
民营企业是我国非公有制经济的表现形式之一,是中国特色社会主义市场经济发展中不容忽视的经济主体,随着我国经济发展进入新常态的历史时期,民营企业必须做出相应的对策调整,以增强自身的环境适应性和规避风险的能力。但民营企业文化建设和思想政治工作相结合工作的开展并非尽如人意,有些民营企业的观望态度在一定程度上阻碍了两项工作的顺利开展;其次在研究的侧重点上有些片面,并且在思想政治工作和企业文化建设在有效融合的方式和途径上都缺乏一定程度的深入和可行性探究。因此,探讨民营企业文化建设和思想政治工作相结合在学术界和企业界中都是十分有必要的。本文在对大量的文本资料、调查研究进行梳理、归纳、分析的基础上,首先阐述了关于民营企业文化建设与思想政治工作相结合的国内外研究现状以及成果。其次,论述了民营企业、企业文化、民营企业思想政治工作相关涵义,并总结出当前我国民营企业文化建设与思想政治工作中出现的问题。再次,本文探究了民营企业文化建设与思想政治工作之间的联系以及二者可能存在的结合点。最后,本文以民营企业文化建设与思想政治工作的现状、问题以及结合的可能性作为基础,探讨如何通过发挥企业党组织的作用、企业家精神的作用以及企业常设机构的作用来增强民营企业文化建设与思想政治工作相结合的有效路径,同时通过借鉴其他优秀民营企业的先进经验来为二者结合提供更多的可能性。