反思二战后美国职场中的性别不平等现象

• 作 者: 陈庆华
• 机 构: 北京第二外国语学院
• 出 处: 北京第二外国语学院
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 二战后时期 性别不平等 美国职场 女权运动 性别社会化

在任何社会中，性别不仅仅是一个两性生理特征不同的简单问题。对于女性而言，性别分层往往给她们带来不利的社会处境。性别不平等长久以来都在美国社会引起了公众反响，尽管女性在美国人口总数中占一半多，但是她们常常被当作一个少数群体。美国妇女曾经被限制在“私人”领域，主要负责家里杂务；而男性往往活跃于“公共”领域，在外面工作养家，而从中获得财富与权力。二战后美国发生了巨大的变化，美国女性的生活也随之发生了巨大的变化。她们从无酬劳的家务劳动转向了有薪水的劳动力市场。从二战后至今，美国劳动力市场最显著的特征之一就是美国女性劳动力的快速增长。尽管美国女性已大量涌入劳动力市场，性别不平等现象在职场中已有所减弱，但是她们并未获得与男性完全平等的机会，女性和男性仍然在收入、职业声望，职业选择等诸多方面存在着不平等现象。
本文将分四章进行论述。第一章将论述有关性别不平等现象的基本理论；第二章将以翔实的数据作支撑，列出性别不平等现象在就业率、职业选择、工资水平和声望方面的表现，旨在证实女性在职场中取得的进步，同时说明，尽管女性地位在美国社会中提高了很多，但是性别不平等现象仍持续着。尔后，第三章将探寻造成性别不平等现象的双重性-性别不平等现象的减弱及持久性在当今美国社会的原因。第四章将探寻性别不平等现象对美国社会的影响。美国社会，尤其是美国女性在争取权利的道路上付出了巨大的努力，也取得了较大的成就。然而，尽管美国的性别不平等现象在过去几十年中有所减弱，但是美国女性要想实现同男性权利真正平等，仍需时日。探寻美国职场中性别不平等现象，将对研究我国女性就业现状有一定的指导意义。