【摘 要】
：
21世纪,人才是推动国家持续发展、获得竞争优势的动力和来源。高校作为人才的聚集地,吸引、激励并保留一大批优秀人才是高校持续健康发展的关键。教师作为高校的人才主体,对学校的发展有至关重要的作用,但目前由于聘任制的实施和高校市场化的发展趋势,再加上人才争夺战的盛行,高校教师的流动性增大。这一现象对高校的发展造成了强烈冲击,高校亟需探索能够激励、保留人才的有效方法。雇主品牌的出现为企业吸引、激励和保留人
论文部分内容阅读
21世纪,人才是推动国家持续发展、获得竞争优势的动力和来源。高校作为人才的聚集地,吸引、激励并保留一大批优秀人才是高校持续健康发展的关键。教师作为高校的人才主体,对学校的发展有至关重要的作用,但目前由于聘任制的实施和高校市场化的发展趋势,再加上人才争夺战的盛行,高校教师的流动性增大。这一现象对高校的发展造成了强烈冲击,高校亟需探索能够激励、保留人才的有效方法。雇主品牌的出现为企业吸引、激励和保留人才提供了合理的对策措施,因此,本文结合社会发展现状,把雇主品牌引入高校,试图对高校雇主品牌与教师主观幸福感之间的影响关系进行深入调查和论证。本文从雇主品牌出发,以高校教师为研究对象,运用心理契约理论,搭建了高校雇主品牌——心理契约——教师主观幸福感的作用路径,通过问卷调查的方式,深入研究高校雇主品牌对教师主观幸福感的影响因素,在一定程度上打开了高校雇主品牌与教师主观幸福感之间的“理论黑箱”。由于工作满意度和敬业度是主观幸福感的重要组成部分,因此,本文把主观幸福感聚焦于工作满意度和敬业度两个方面。通过对理论模型和研究假设进行验证发现,高校雇主品牌对教师的工作满意度和敬业度均有显著正向影响,同时高校雇主品牌通过心理契约影响教师的工作满意度和敬业度。根据这一结论可以推断,高校雇主品牌可以提高教师的工作满意度和敬业度,在有良好心理契约关系建立的组织和员工之间,雇主品牌对工作满意度和敬业度的影响更为深刻。因此,高校要重视雇主品牌的建设,树立品牌意识,做好雇主品牌的宣传工作,充分发挥象征性因素的作用,同时稳定的心理契约关系的建立对教师工作满意度和敬业度的提高有重要的影响意义。最后,文章对全文进行了总结,指出了研究的不足之处和进一步努力的方向。
其他文献
国有企业党组织发挥领导作用,是我国国有企业依据我国国情,切实发挥的独特优势。在国有企业之中充分发挥党组织的领导作用,推进国有企业的科学发展。同时可以将党的领导具体化、实践化,不断深化国有企业改革。中国特色社会主义进入新时代,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是市场经济的主体。在国有企业改革发展之中,党组织工作的开展面临着许多新机遇、新挑战,这就促使国有企业要根据形势的变化调整自身
随着湖北自贸区以及武汉跨境电商综试区的获批,武汉跨境电商迎来了重要发展机遇,但高素质的复合型跨境电商人才严重不足是其发展的短板。应用型本科院校肩负着培养高水平的复
企业市场营销渠道是有效地提高市场占有率和销售业绩的基础，也是企业成功的重要条件。通过对我国企业传统的市场营销渠道缺点的分析，有针对性地提出了企业市场营销渠道的创新方
本论述归纳总结了网红直播与粉丝契合度、网红与粉丝互动、网红议价能力、网红专业性以及信任和消费者购买意愿等概念并研究它们之间的关系。分析直播网红的特征对消费者信任
在政府职能体系中,税收占据着举足轻重的地位。近年来税务系统的绩效评价体系也由此深受重视,税务系统在实施绩效管理的几个发展阶段之后,税务系统绩效评价和管理方法变得愈来愈多样化,考评机制也变得更加成熟完善,使得公务员绩效及组织绩效得到了明显提升,为推动税务系统改革与发展提供了强大的支持。但是,在现行的绩效评价体系下,很多制度指标还不完善,对绩效评价体系的运用还浮于关注考评分数和排名,加之2018年实行
沥青玛蹄脂碎石混合料(SMA)超薄磨耗层作为一种预防性养护技术,因其具有良好的抗车辙、耐磨、抗滑等性能,日益受到国内外学者们的关注。然而,目前应用于工程实践的SMA超薄磨
在南方渍害田地区，通常是稻麦连作区，为研究这些地区在排水条件下的氮肥流失规律，在上海青浦农田水利试验站进行了田间试验。试验表明，在小麦生长期，地下水埋深较小时、氮素在土壤
在对外汉语教学中,口语课在课程设置中是最重要的课型之一,学生通过学习口语,可以顺利地完成交际任务。但是初级阶段的留学生由于掌握的目的语知识有限,在学习过程中出现各种
为了获得承插式装配桥墩的抗震性能,提出了一种预制墩柱与预制基础连接界面不做粗糙处理的承插式连接构造,通过拟静力试验获得了其破坏模式、滞回曲线,分析了承插式桥墩的承
哈萨克斯坦阿里-法拉比国立民族大学是哈萨克斯坦高等教育系统的主导机构，它是第一个通过国家认证的大学，涵盖实现全部学术活动的所有专业。