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近些年来,胜任特征理论及其运用引起国内外研究者的关注,在其应用上,很多的管理者将胜任特征理论作为一种重要的人力资源管理工具,因此不论是管理人员还是研究人员都开始研究以胜任特征为基础的管理方案。在这样的发展背景下,国内学者开始了各个行业的胜任特征的研究,并取得了一定的研究成果。然而,由于工作对象的特殊性和工作本身特征等方面的特殊性,与其他行业相比,对于检察院公诉人的胜任特征研究较少;同时,由于他们本身的特殊性也决定了很难完全借鉴或者直接应用现有的其他行业的胜任特征模型,因此研究及建立检察院公诉人的胜任特征模型是十分必要的;为了深入地探讨检察院公诉人的胜任特征模型,本选题釆用专家访谈法、问卷调查法、行为事件访谈法等方法对检察院公诉人的胜任特征进行研究,并对研究过程中采用的测评工具、检察院公诉人的胜任特征模型的信度、效度进行探讨,最终得到的结果如下:检察院公诉人的胜任特征包括基准性与鉴别性胜任特征,基准性胜任特征主要包括:请示沟通、专业娴熟、团队协作、勤勉务实、信念坚定、清正廉洁、善于学习、执法为民、敢于担当、严守纪律等胜任特征;鉴别性特征:严谨细致、爱岗敬业、经验丰富、问题解决、系统思维、严格规范、依法监督、庭审驾驭、有效执行、公平公正、严以律己、理性文明、准确确认、办案效能、理论扎实等胜任特征;最后通过探索性分析,分为五个维度,分别是:(1)思想品德维度:信念坚定、严以律己、执法为民、敢于担当、公平公正、爱岗敬业、清正廉洁;(2)业务能力维度:准确确认、办案效能、庭审驾驭、请示沟通、依法监督;(3)执法作风维度:严格规范、严守纪律、理性文明、有效执行、勤勉务实;(4)个性品质维度:系统思维、严谨细致、团结协作;(5)知识经验维度:善于学习、问题解决、理论扎实、经验丰富、专业娴熟。最后,在行为事件访谈法数据分析结果的基础上,编制《检察院公诉人胜任特征自评问卷》进一步验证模型。