【摘 要】
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中国市场经济发展至今,企业的内部治理制度也在不断的改进和创新,企业的经营管理专业化,必然伴随着委托代理问题的出现,即管理者和所有者的目标有差异,这种差异导致二者在追求自身利益时会有矛盾出现。股权激励制度作为一种长期激励的机制,最开始产生的目的就是为了解决这些矛盾,这种制度通过奖励管理者股权的形式赋予管理者所有者的权利,使得二者的利益紧密相连,可以使管理者考虑企业的长远利益,站在长远的角度进行决策,
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中国市场经济发展至今,企业的内部治理制度也在不断的改进和创新,企业的经营管理专业化,必然伴随着委托代理问题的出现,即管理者和所有者的目标有差异,这种差异导致二者在追求自身利益时会有矛盾出现。股权激励制度作为一种长期激励的机制,最开始产生的目的就是为了解决这些矛盾,这种制度通过奖励管理者股权的形式赋予管理者所有者的权利,使得二者的利益紧密相连,可以使管理者考虑企业的长远利益,站在长远的角度进行决策,为企业的长期发展更尽心尽责。与发达国家相比,股权激励制度在我国出现较晚但发展速度很快,企业在实施股权激励中出现的问题如何解决,实施的结果是否有效,以及该怎样从制度和实施方案进行改进,都是当前需要研究的对象。本文以哈药集团股份有限公司的股权激励为案例,采用案例研究法,从股权激励的基本理论出发,首先介绍了我国医药行业实施股权激励的基本情况和存在的问题,然后阐述了哈药股份股权激励的目的和内容,研究股权激励的实施效果,剖析哈药股份股权激励的具体问题,并由此提出相应的建议。本文包括以下六个部分:第一,指出本文选题的背景和研究意义,剖析和评述股权激励相关的文献;第二,简单介绍了股权激励产生的基本理论,同时描述了股权激励的基本要素,包括激励对象、激励数量、股票来源、行权时间、行权价格、行权条件和股权激励模式;第三,医药行业股权激励情况介绍,首先简单介绍了医药行业的基本情况,其次分析了医药行业实施股权激励的原因,然后说明医药行业股权激励实施现状,最后点明医药行业实施股权激励过程中的问题;第四,案例介绍,介绍哈药股份股权的背景资料以及激励实施的目的和具体内容,然后从财务和非财务两个角度分析哈药股份实施股权激励的效果;第五,提出哈药股份实施股权激励的七个问题,并根据问题提出提出意见以及对于股权激励制度改进的一些设想;第六,对前文进行总结并简述了本文的难点和创新点。哈药股份股权激励的实施并不算成功,只达到了第一期的解锁条件,虽然对部分财务指标和非财务指标中起到了一定正面效应,但仍然存在不少问题,这些问题不仅仅有公司股权激励方案设计的问题,也有公司内部治理的问题,还有外部环境的问题。在理论知识和案例分析的基础上,本文期望通过对研究对象的分析为其他同行业公司提供一些有益参考,以此使得股权激励方案能更加有效地运行,这对于股权激励在我国医药企业中的推广具有实践意义。
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