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目前，随着社会竞争越来越激烈，人才作为关键影响因素也日渐受到重视。现阶段，我国正从人口红利转向人才红利，想要实现创新发展，就必须更加注重发挥人才的支撑作用，在此背景下，创新思维大力引才成为必然。人才的培养离不开教育，教育事业的发展离不开师资，近些年国内各高校在进行师资队伍建设过程中也加大了对人才这种稀缺资源的引进，并相继出台一系列的人才引进政策以适应自身发展的需求。 西藏地区由于地处偏远，受环境、经济等因素的影响，在人才引进工作开展过程中与内地部分地区相比较处于劣势地位。为深入实施人才强区战略，有效缓解区内人才紧缺问题，西藏自治区政府加大了人才引进的力度，结合西藏特殊区情、特殊环境出台了多项引才政策。尤其是西藏各高校更是提高了对引才的重视程度，推出了多项优惠政策吸引人才，为推进高原教育事业提供了人才保障和智力支持。虽然西藏高校近些年在引才过程中取得了显著成绩，但整体师资力量依然不够雄厚，人才问题依然是制约西藏高校发展的瓶颈。 本文以西藏大学为例，在国内外相关研究的基础上，运用文献分析法、问卷调查法、定性与定量相结合等研究方法，结合激励理论、人力资本理论以及人才流动理论对西藏高校人才引进现状、政策进行了分析；并通过访谈和问卷调查的方式得出高校人才引进所存在的问题；最后针对问题提出西藏地区高校人才引进的对策。通过对西藏地区高校人才引进相关问题的研究，在提高高校的综合能力、完善学科建设和增强学校核心竞争力方面有很大的帮助；同时相关研究对于其他民族地区高校人才引进也具有一定的借鉴意义。 围绕研究主题，全文共分为六个章节：第一章主要介绍了研究背景和意义、国内外研究综述、研究方法以及创新与不足；第二章介绍了相关概念以及理论基础；第三章介绍了西藏地区人才资源现状以及人才引进政策、西藏高校人才资源现状及人才引进政策；第四章主要以西藏大学为例，在访谈以及问卷调查的基础上，得出西藏高校在人才引进工作开展过程中存在的问题，并且进一步分析了其相关影响因素；第五章主要借鉴国内外高校人才引进方面的成功经验，并得出启示；第六章根据实证部分的研究提出了完善西藏高校人才引进工作的策略建议。