【摘 要】
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在世界经济一体化的大潮中,市场竞争越来越激烈,人才已经成为企业最宝贵的资源。拥有人才,企业就拥有竞争力,就能够在市场竞争中获得优势。因此,如何最大程度的吸引人才及留
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在世界经济一体化的大潮中,市场竞争越来越激烈,人才已经成为企业最宝贵的资源。拥有人才,企业就拥有竞争力,就能够在市场竞争中获得优势。因此,如何最大程度的吸引人才及留住人才,如何最大程度开发人才的潜能,以此来帮助企业实现组织目标；如何在不大幅增加生产成本的情况下提高企业的生产效率,这是激励所要研究和解决的问题。本文在被广泛应用的激励理论的基础上,通过对理论的研究并根据超越公司的实际情况进行应用,以超越公司的激励作为研究对象,对其现状进行了深入分析,指出了该公司激励所存在的问题,结合企业文化建设的内容对该公司的激励内容重新进行了设计,以适应企业的发展。在研究过程中,通过查阅大量激励理论、人力资源管理相关激励措施及企业在文化建设方面的书籍及文献、超越公司档案室的资料,与多名企业内部员工交流与访谈,对其整体的员工激励现状进行研究。最后运用理论联系实际的方法对超越公司的激励重新进行了设计。本文对超越公司所做的研究符合公司的组织目标,激励所设计的内容具有较好的操作性的实用性。特别是在企业文化建设方面给了企业好的建议,对企业的长远发展有积极的意义。
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