【摘 要】
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印象管理是指在人际交往中个体通过选择一定的语言和非语言行为以达到有效地控制别人对自己印象的过程。高校毕业生求职面试印象管理是指在求职面试情景中,高校毕业生为实现
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印象管理是指在人际交往中个体通过选择一定的语言和非语言行为以达到有效地控制别人对自己印象的过程。高校毕业生求职面试印象管理是指在求职面试情景中,高校毕业生为实现自己被聘用的目标,积极主动地采用各种印象管理策略,从而为招聘者留下积极印象并使招聘者做出聘用决策的过程。在社会就业形势日益严峻、就业竞争逐渐激烈、高校毕业生就业压力不断增大的今天,对高校毕业生求职面试印象管理理论、现状及改进等进行研究与探讨,既可拓展和丰富社会心理学中社会认知的印象管理理论,又可为高校毕业生深入了解求职面试印象管理理论、有效改善印象管理提供理论依据和实践参考,有助于其在求职面试中脱颖而出,增强其就业竞争力。对印象管理策略理论、印象管理过程理论、印象管理风格理论及印象管理效果理论等的研究表明求职面试中高校毕业生要重视并有效进行印象管理,以使招聘者对其印象更好,并得到招聘者更好的评价。由访谈和对高校毕业生求职面试实践的观察发现,当前高校毕业生求职面试印象管理现状不容乐观,表现为:尽管印象管理动机强烈,但印象管理技能低,印象管理效果差,导致面试失利。其主要原因是高校印象管理教育缺失和学生印象管理知识欠缺、缺乏实践训练等。要改变这种现状,提高高校毕业生求职面试印象管理能力,增强其就业竞争力,应采取以下对策:增强求职面试印象管理意识;开展求职面试印象管理教育与学习;使用求职面试印象管理策略,具体包括自我包装策略、自我推销或宣传策略、自我展示策略、讨好招聘者策略和保全面子策略以及语言策略与非语言策略。
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