【摘 要】
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集体合司制度是调整劳动关系、化解劳资矛盾、解决劳动争议的重要制度,已被市场经济发达国家一百多年的历史所证实。在我国,集体合同制度刚刚起步,没有发挥其调整劳动关系的
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集体合司制度是调整劳动关系、化解劳资矛盾、解决劳动争议的重要制度,已被市场经济发达国家一百多年的历史所证实。在我国,集体合同制度刚刚起步,没有发挥其调整劳动关系的重要作用。中国在宏观上社会主义市场经济体制正在形成,微观上现代企业制度正在建立的社会背景下,劳动关系的巨大变化、劳动争议的急剧上升,给劳动关系的调整制度提出了挑战。本文试图从集体合同制度的基本法理出发,探究我国集体合同不容乐观的现状;从对集体合同的立法、工会的独立性、集体谈判、多层级集体合同体系的建立等方面,分析集体合同制度存在的问题及原因;从计划经济到市场经济的转变带来的劳动关系主体利益变化、劳动者合法权益被侵害、调整劳动关系的手段之不足、劳动纠纷不断加剧等方面,分析完善和落实集体合同制度的必要性和紧迫性;从完善我国的集体合同制度立法、解决工会的独立性问题、建立多层级集体合同体系、强化政府的监督职能等方面探讨解决我国集体合同制度实践中存在的问题和落实集体合同制度的措施。本文认为,我国无论是立法上还是实践中都应该迅速完善和落实集体合同制度,发挥集体合同制度在维护劳动者合法权益、协调劳动关系的重要作用。
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