【摘 要】
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近年来,我国高科技产业高速发展,高科技企业员工整体薪酬水平较高,这一行业已成为当今社会高薪行业的代名词,但同时,伴随着高科技企业的快速发展,薪酬激励问题已逐渐成为制约
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近年来,我国高科技产业高速发展,高科技企业员工整体薪酬水平较高,这一行业已成为当今社会高薪行业的代名词,但同时,伴随着高科技企业的快速发展,薪酬激励问题已逐渐成为制约高科技企业进一步做大、做强的瓶颈因素。在此背景下,本文以FS公司研发人员为研究对象,探讨在我国高科技企业中,如何通过建立与高科技行业与企业特征,以及研发人员特点相适应的薪酬结构和薪酬水平以激励研发人员。本文首先界定了高科技企业定义以及行业特征,同时归纳和界定了高科技企业当中研发人员的界定以及他们的特点。本文通过文献综述,对企业研发人员薪酬设计相关的工资理论、激励利润以及其他相关利润进行的归纳和整理。接下来,在研发人员的人力资源特征和工作特征分析的基础上,对影响薪酬设计的影响因素进行了分析。接下来,按照薪酬结构,提出了研发人员薪酬改进的策略,论述了高科技企业研发人员的外在薪酬和内在薪酬的构成内容,设计依据和设计步骤。基于以上薪酬管理理论,着重研究FS公司研发人员薪酬管理实践,并研究提出FS公司研发人员薪酬管理体系改进建议,提出了基于宽带管理的基本薪酬设计、奖金政策以及福利政策的薪酬管理策略,对企业管理实践提出了相关的意见和建议。
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