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人才问题是关系到国家事业发展的重大问题。随着现代科学技术的日新月异,知识经济的迅猛发展和经济全球化趋势的加强,国家与国家之间,企业与企业之间的人才竞争越来越白热化。因此,“人才资源是第一资源”的观念应运而生。人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题也就日益成为一个国家综合竞争力的核心。在进行中国现代化建设的过程中,我国人才问题依然突出。针对目前我国人才问题的现状,笔者坚持运用马克思主义哲学的思辨方法,试图从人才学角度就解决我国现阶段人才问题进行科学性分析和思考,希望找到解决此问题的正确思路和方法。 首先,笔者对我国古代人才思想、近现代人才思想的发展及当代人才标准、人才理论进行科学性、概括性分析和研究,希望在这里能够找到产生人才问题的根源,以及为进行本论文研究提供支持的理论依据。 随后,笔者在坚持马克思主义“一分为二”的哲学观点的基础上,对我国目前的人才现状进行了客观的科学性分析,一方面概括了我国人才理论工作取得的显著成绩,主要是科学人才观的提出。另一方面,就我国现存的人才资源比较短缺、人才流失比较严重、“假人才”现象较为普遍、人才管理制度失衡现象较为突出、人才测评体系不成熟这五个比较突出的人才问题进行了详细的分析,指出了这些现象存在的历史原因和现实原因,以及对我国现代化建设所造成的现实危害性。 最后,笔者在“人才资源是第一资源”思想和科学人才观的指导下,从我国现阶段人才问题的客观实际出发,着重从解放思想、转变人才观念,坚持“党管人才”原则,建立科学公正的人才评价和使用机制,加强人才立法,完善人才市场体系这几个角度就解决现阶段我国人才问题提出了一些想法和思路,并详细论述了提出以上思路的现实依据和理论依据,以及采取以上措施就解决现阶段我国人才问题所取得的积极效果。 当代社会,人才正成为最重要、最宝贵的资源。目前,人才问题是制约我国经济社会发展的一个主要瓶颈,因此,就本论文的研究是客观现实需要的一种反映,无疑具有重要的现实意义。