【摘 要】
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近年来随着大学生人数的逐渐上涨,大学毕业生的数量也在不断增加,大学生的就业难度亦不断加大,竞争更加激烈,就业压力也随之增大,大学生就业难也已引起社会的广泛关注,大学生
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近年来随着大学生人数的逐渐上涨,大学毕业生的数量也在不断增加,大学生的就业难度亦不断加大,竞争更加激烈,就业压力也随之增大,大学生就业难也已引起社会的广泛关注,大学生就业问题早已作为一个社会问题来进行研究。运营商的聘用机制与大学生就业准备存在着相关性,运营商的选才标准也能够成为大学生做好就业准备的方向所在。本文从人力资源管理中的人职匹配理论和胜任特征理论出发,立足于当前大学生就业的实际情况,通过研究运营商的聘用机制,以运营商进行大学生聘用时的要求和条件为依据,说明企业在聘用过程中将如何考察学生的才能、考察学生哪方面的才能以及要达到企业的用人标准应该具备的才能,并总结运营商聘用机制的特点。根据运营商的聘用机制及其特点所阐述的选才标准,分析大学生的知识、能力、思想、认识四个因素分别对大学生做好就业准备产生的影响。在分析、了解影响就业准备相关因素的基础上,提出大学生做好就业准备的相关性建议,大学生做好就业准备需要有政府政策支持、社会环境保障、高校教育引导、大学生自身准备,通过四个方面发挥各自的效力,共同作用完成大学生的就业准备。
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