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随着经济不断发展和全球化进程不断加快,企业结构不断的发展和完善,尤其是当企业的所有权和经营权分离的时候,企业有了飞速的发展。但是与之而来的公司治理问题也日益突出。学者们也越来越关注企业竞争力。企业内部治理作为企业的一个内生变量,正经历着以“股东大会为中心”向“董事会为中心”的制度变迁(陈秋红,2006),公司治理结构的优化可以保证和提升企业竞争力(杨蓉,2007)。董事会作为内部治理的核心机制之一,一个良好的董事会对企业竞争力的保持和发展是至关重要的。同时,随着我国改革开放和加入WTO,我国上市公司取得了飞跃的发展。但是与国外资本市场相比,我国董事会制度还是处在探索和研究阶段。由于我国董事会制度是从国外引入,而中国特殊的治理环境与国外不同,“拿来主义”也产生了一系列的问题,如董事会结构并不合理,董事会独立性差,“黑箱”操作现象比较严重,工作有效性不高等。因此,研究从董事会特征角度研究对企业竞争力的影响是至关重要的。优化的董事会能够更好的发挥管理指导、监督和决策功能,确保公司领导权的连续性,传递公司具有强有力的竞争优势的信号,防止“内部人控制”和“一人独大”的局面。
本文大量的收集和整理有关董事会特征以及企业竞争力的文献,发现者较少的从董事会特征角度关注与企业竞争力关系,而且研究很多片面的以企业绩效来代表企业竞争力。本文先对企业竞争力评价进行概述,描述了企业竞争力的定义,并对国内外学者和机构对企业竞争力评价体系进行了分类与整理。发现企业竞争力评价体系都会把盈利能力指标作为显示企业竞争力高低的最基本指标,用来反映企业各种竞争优势的结果。并选取了企业竞争力的4个维度:企业经营能力、企业的增长能力、企业的管理效率和企业的发展能力。其次,根据有关董事会的文献的梳理,把董事会特征分为董事会规模、董事长与总经理两职设置状态、董事会独立性、董事会行为强度特征和董事会成员个人特征五项。并且发现国外内学者对董事会特征的作用得出了不同的结论。选取上市公司中市场竞争力激烈的零售业作为研究对象,主要以2008年的财务报告数据为依据,提并出了相关假设。⑴董事会规模与企业竞争力具有相关性；⑵董事长与总经理两职分离和企业竞争力正相关；⑶独立董事比例与企业竞争力正相关。⑷董事会会议次数与企业竞争力正相关。⑸董事会平均年龄与企业竞争力负相关。运用SPSS17.0统计分析软件进行了描述性统计分析和多元回归分析。其结果发现：①董事会规模不是企业竞争力影响因素。企业对于董事会规模的大小只是按照公司法的规定进行安排,并没有根据企业自身需要合理安排,随着规模超过最佳人数时候,造成处理损失的增加超过所来的收益以及管理上的混乱,如出现“搭便车”行为。②董事长于总经理两职设置也不是企业竞争力的影响因素。虽然现在改变了“一人独大的”局面,但是形同虚设。③独立董事制度在我国已经建立,并且绝大部分公司都按照证监会的要求在董事会中设立至少有1／3的独立董事,但是独立董事的作用发挥并不显著。董事会独立性对企业竞争力没有相关性。④在竞争激烈的环境中,董事会议次数的增加可以有益于董事会成员之间的沟通。董事会根据环境的变化对企业的制定的决策和战略进行调整,有利于企业竞争力的提升。董事会会议次数与企业竞争力正相关。⑤年轻的董事会在竞争激烈、变化较大的市场环境中,运用企业优势抓住机会,并且有足够的精力和时间去处理公司的事物。董事会年龄与企业竞争力负相关。经过上述实证结果分析发现,只有董事会行为强度和年龄通过了假设。与前人所做的结论不尽相同,这也说明了我国董事会制度并不完善,没有有效的发挥职能。当然本文还是具有一定的局限性的,只通过上市公司零售行业进行分析,数据样本有限,另外数据分析方法为多元线性回归,没有考虑非线性的情况。这一定程度上削弱了实证分析的说服力,不具有普遍性。但是本文不仅考虑了企业最基本的企业营运指标,还考虑了企业的管理效率,企业的增加能力和发展能力,并且运用非会计指标(董事会成员平均年龄)进行研究,对日后的相关研究起到了一定的作用。