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《中华人民共和国劳动合同法》是继《中华人民共和国劳动法》之后我国颁布的一部调整劳动关系的法律，《劳动合同法》主要调整的是劳动合同关系，是一部较为完善地规范劳动合同关系的法律。《劳动合同法》颁布与实施符合我国现阶段的国情，对于规范我国劳动市场秩序，明确劳动双方的权利与义务，减少劳动争议案件发生，维护劳动者的合法权益，维护社会的稳定繁荣有着十分重要的意义。《劳动合同法》自实施以来取得了显著成绩，例如，用人单位与劳动者的合同签订率有所提高，劳动合同短期化现象有所改善，劳动者参保率有所上升，劳务派遣管理变得更加规范。作为劳动者中相对弱势的农民工群体也是《劳动合同法》最直接的受益者，其合法权益得到了法律明确保障。但现实生活中，农民工权益受损案件屡屡发生，从这些案例中，我们不难发现《劳动合同法》立法与实施过程中存在的诸多问题。本文以农民工维权为视角，分析《劳动合同法》立法与实施过程中存在的问题，从而给出解决对策，期望该法的立法与实施能够更加完善，更全面、广泛地维护劳动者的合法权益。本文首先对《劳动合同法》立法与实施的概述，具体阐述了该法产生的背景、立法宗旨以及实施以来所取得的成绩。其次以农民工维权为视角阐述《劳动合同法》立法与实施过程中存在的问题。《劳动合同法》立法本身存在一定缺陷，包括立法目的偏差，合同订立、履行、解除方面的缺陷，用人单位法律责任规定不明确等。《劳动合同法》在实施过程中存在的问题主要包括劳动合同订立有失公平，劳务派遣管理不够规范，劳动合同实施不规范，社会救济途径难见效，劳动争议案件逐渐增加。本章还通过案例分析了农民工在适用《劳动合同法》过程中存在的问题。最后从《劳动合同法》立法与实施过程，以及农民工权益保护的社会责任与自身责任三个方面阐述解决对策。《劳动合同法》立法不断完善使农民工维权有法可依，加大法律实施力度，平衡企业用工短期化倾向与劳动合同订立的矛盾，增强农民工对企业规章制度知情权，加强劳务派遣管理，加强监督检查与法律援助力度等，对实施过程所做的努力将更大程度上促进农民工权益保护。农民工权益保护还需要全社会与农民工自身共同努力来实现。加强普法教育，强化法律宣传，提高农民工法律意识与安全意识；加强职业技能与安全生产教育，评估风险，控制风险；组织农民工加入工会组织，利用组织的力量帮助其维权等。