【摘 要】
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企业要想经营发展好必须要做好安全。这些年来，民营企业的安全生产问题突出。安全制度的实施效果深受企业员工的安全态度的影响，许多因素决定企业员工的安全态度，目前研究中，很少
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企业要想经营发展好必须要做好安全。这些年来，民营企业的安全生产问题突出。安全制度的实施效果深受企业员工的安全态度的影响，许多因素决定企业员工的安全态度，目前研究中，很少涉及到对企业管理者和决策者的安全管理领导、员工的安全态度及安全实施效果，尤其是几乎没有对民营制造业企业进行研究。 本论文将研究瑞安制造业民营企业进行安全态度相关问题并且探讨员工安全态度的影响因素，分析安全态度、安全管理领导与安全制度实施效果的关系，从而以此研究结果来指导企业怎样改变员工的安全态度，并将企业安全制度的实施效果加以提高。因此，本文将通过问卷调查的形式，对瑞安制造业民营企业进行研究，加以方差分析、典型相关分析、回归分析等方法对数据进行统计分析，最后得出下面三个结论： （1）企业中员工安全态度受哪些因素影响。 （2）企业安全管理领导能直接影响安全态度和安全制度实施效果；安全态度可以有效的提高安全制度实施效果。 （3）在安全管理领导与安全实施效果之间，企业员工的安全态度起着中介作用。
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