高管薪酬激励对会计稳健性的影响研究

• 作 者: 郭海亚
• 出 处: 西北大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 高管薪酬 薪酬差距 会计稳健性 经营业绩

随着经济的不断发展以及信息技术的不断进步,会计信息的不确定性在逐渐增加,企业的经济利益相关者基于自身利益的考虑,会要求企业提供更加稳健且真实的会计信息来满足其自身投资的需要,对于掌握较多信息的企业内部人员,尤其是高级管理人员,有义务向企业内外部的信息使用者提供更加稳健的会计信息。但是,高管出于自身利益的考虑,为了追逐与业绩相关联的高额报酬,会做出以下两个方面的反应：一方面,努力工作,提升企业的经营业绩,保持自身目标与企业股东的目标相一致,最后实现自身利益最大化；另一方面,通过进行盈余管理或者通过高估资产和收入,低估负债和费用等方式来粉饰企业当期的会计利润,从而谋取高额报酬。基于上述背景,本文研究所有权视角下高管薪酬、薪酬差距与会计稳健性的关系,以验证高管薪酬或者高管薪酬差距是否会影响到企业的会计稳健性。通过实证分析后,本文发现以下结论：第一,高管薪酬对会计稳健性具有显著的反向影响效应,且较之于非国有企业而言,国有企业中这种负相关关系更加明显。该项结果表明,随着高管薪酬水平的增加,其对高管的反向激励效果也在增强,此时,企业存在较弱的会计稳健性；第二,高管-高管薪酬差距对会计稳健性具有显著的正向影响效应,且较之于非国有企业而言,国有企业中这种正相关关系更加明显。该项结果表明,高管团队内部薪酬差距越大,其对高管人员起到正向的激励作用也越强,此时,企业存在较强的会计稳健性；第三,高管-员工薪酬差距对会计稳健性具有显著的反向影响效应,且较之于非国有企业而言,国有企业中这种负相关关系更加明显。该项结果表明,高管外部薪酬差距的拉大会对高管人员起到负向的激励作用,此时,企业存在较弱的会计稳健性。