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事业单位在我国有着举足轻重、不可或缺的地位,它不仅是我国社会公益事业发展的主要贡献者,还是培养一大批能够为国家事业做贡献的专业人才的聚集处。与行政单位、企业并称三大体制内管理机构之一的事业单位,与其他二者的职能范围出现浪费资源的现象,难以充分发挥效能。因此,国家连读多年积极推出了一系列大范围的改革措施,从公益分类和绩效工资两大改革方向对事业单位进行了大换血,今年将成为重要的改革之年。目前,我国大多数事业单位绩效管理系统不完善,激励机制效果不明显,针对此类问题,本文详细分析了模糊综合评价方法对事业单位绩效工资分配公平性评价的运用,探讨了模糊综合评价的基本过程,重点讨论几个突出问题,初步构建了事业单位绩效公平分配公平性模糊综合评价模型。在对TCJ事业单位进行了评价之后,本文实证研究了模糊综合评价方法在事业单位中的应用效果。在实地调查对比之后,对评价指标层次结构进行了修改和修正,并且量化分析了评价指标权重,最终确定出了一级、二级评价指标权重及二级评价指标权重值,同时还构建了TCJ事业单位绩效工资分配的模糊综合评价模型。通过研究结果最终证明,运用本文探讨出来的方法对评价结果进行分析能够有效地量化评价绩效工资分配的公平性。