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劳资关系是生产关系的重要内容，也是市场经济社会中最重要的经济社会关系。长期以来劳资关系始终是马克思主义经济学研究的一个重要课题，也是中国学术界相当重视的问题。中国社会从传统的计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，劳资关系的形态也在不断发展变化。特别是在近年来劳资矛盾引发的一系列集体行动、群体性事件中，环境污染引起的作用逐渐凸显，预示着在生态化背景下劳资关系有了新的变化，衍生出一些新的矛盾。如何利用创新性的理论框架分析和解释这些新的劳资冲突，并针对性的提出具有中国特色的政策建议，以实现和谐劳资关系，成为本研究探究的主要问题。 近年来随着生态化成为经济新常态的重要内容，劳资关系和环境污染两大社会焦点问题逐渐交织在了一起，并且相互影响，产生了一些新问题、新变化。一方面，统计数据显示，1996年以来中国劳动争议案件数量和劳动者报酬占比存在较强的负相关性，特别是2002-2008年间，劳动者报酬占比的快速下降表明劳动者利益严重受损，直接导致尖锐的劳资冲突和矛盾，相应的劳动争议案件数量急剧增加。另一方面，随着中国经济的持续快速发展，环境问题在中国越来越突出，引起的关注程度也越来越大，伴随着经济发展带来的环境污染问题正严重威胁着全体国人的身心健康和整体福利。环境污染对于劳资关系的影响主要体现在两个方面。一是在社会整体层面上，处于强势地位的资本力量一味攫取利润而忽视环境保护，通过转嫁环境成本来逃脱环境保护责任，从而给处于弱势地位的全体劳动者带来不可逆的系统性环境污染和损害，导致资本和劳动两大阶层的根本性对立，引发严重的社会矛盾，成为当今中国社会最大的不稳定因素。二是在企业层面上，职业场所内的环境污染因素对劳动者身心健康造成了直接损害，相应的资方补偿却往往不及时、不充分，从而加剧了劳资冲突程度，破坏了和谐的劳资关系。 现有学术研究虽然从多视角、多层面剖析了劳资关系的本质特征与变化趋势，但是缺乏对环境污染影响下劳资关系出现的新情况和新特征的分析，以及对劳资关系出现新变化的作用机理的研究。本文试图跳脱出传统的研究范式，突破以往研究只注重对问题本身的分析和现象的描述以及就事论事式的对策探讨，从创新的理论高度更加深入地分析环境-劳资关系。 本研究试图从马克思经典理论出发，通过构建新的理论分析框架，研究环境-劳资关系的本质和理论依据，并在此基础上具体分析环境因素影响劳资关系的具体机制，利用调研和统计数据完成作用机制的实证分析，最后针对中国环境-劳资关系现状提出具体的补偿协调机制，从而为政策制定提供必要的参考。围绕这一思路，本研究共分为六章，每章的主要内容和研究结论如下: 第一章为绪论。介绍本文的研究背景和意义，重点对本研究的思路、方法、框架和创新之处进行总结和梳理。这一部分是对本选题核心思想和整体逻辑路线的介绍，具有总括性和纲要性。 第二章为国内外文献综述，是对劳资关系理论研究的梳理总结。根据本文的研究重点，文献综述分为“劳资关系研究的理论溯源”、“现时期劳资关系研究”和“环境因素影响劳资关系的相关研究”三部分。通过系统性地分类梳理这些不同学派、不同视角的劳资关系研究，为本文的研究工作提供了重要的理论参考和实际的方法指导。 第三章是对环境劳资关系的理论分析，这也是本文的理论核心部分，主要分为三个小节。第一节从马克思主义哲学理论出发，在市场经济的整体框架之中考察环境与劳动、环境与资本的关系，以及环境因素导致的劳资关系异化;第二节从经济学角度出发，对环境因素从价值层面、价格层面进行必要的理论界定，同时对本研究中的环境因素进行了分类;第三节通过分析经典劳资利益关系理论存在的缺陷，即缺少环境问题的系统性研究，进而拓展构造出包含环境因素的劳资利益关系模型，同时应用该理论模型考察环境因素影响下的劳资利益分配以及对应的劳资利益关系变化。 第四章是对环境劳资关系的机制分析，这是对理论分析的进一步深化和阐释。通过理论分析和现实的有机结合，依据空间和影响作用的不同，将环境因素区分为三种成本，即劳动者直接承受的职业环境损害-绝对环境成本Eα，环境规制制约下企业需要通过环保投入消除的污染损害-相对环境成本Eβ，以及无法在企业内部消除，只能依靠环境自净能力的污染损害-结构性环境成本Eγ。这三种环境成本随着时间和空间的变化，对劳动者利益产生不同程度的损害，也由此影响各种情形下的劳资利益关系。 第五章是对环境劳资关系的实证分析，综合应用微观调研和宏观统计数据，分别对第四章中提出的三种环境成本影响劳资关系的作用机制进行检验，进一步揭示环境因素对中国劳资利益关系的影响。实证结果表明，绝对环境成本Eα作为“工作环境污染”直接损害了劳动者的身心健康，从而降低劳动者的满意度，破坏劳资关系;相对环境成本Eβ是在一定的环境规制下企业需要承担的成本，资本所有者通过降低劳动者收入份额从而转嫁这一成本，破坏了劳资双方的相对利益均衡;结构性环境成本Eγ作为系统性环境污染，从宏观的角度影响到了资本所有者和全体劳动者的利益分配，从而导致劳资矛盾产生结构性变化。 第六章是结论和政策建议，不仅是对全文的总结概括，也针对性地提出环境-劳资关系的补偿协调机制，并给出了相应的政策建议作为参考，从而将本文的理论分析与社会实践有机联系在了一起，极大提升了本文的现实意义。 结合本文的研究目的和研究思路，主要运用了如下研究方法: 第一，经典马克思主义经济学方法与现代马克思主义经济学研究方法相结合。本文基于马克思劳动价值论建立了劳资关系基本模型，运用“负价值”理论对环境因素进行理论界定，进而分析考虑资源环境因素带来的劳资利益分配变化，并将其引入对劳资关系影响的分析中。 第二，马克思主义经济学研究方法与数理分析和实证分析的现代研究手段相结合。建立数理模型规范分析“负价值”引致劳资利益分配和劳资关系变动的理论机理，秉承马克思历史唯物辩证分析法和资本主义发展阶段论，利用微观调研的截面数据、企业层面的时间面板数据、宏观统计数据，分别采用分段多元回归、随机和固定效应面板数据回归等多种方法，实证分析环境影响劳资关系的具体机制。 第三，理论经济学研究方法与劳动经济学、资源经济学和环境经济学研究方法相结合。综合借鉴了劳动力市场理论、劳动收入份额决定理论、环境库兹涅兹曲线、资源环境外部性理论、市场化生态力设计机制、环境管制“双重效应”等理论进行交叉学科研究，进一步加强了本文的理论深度，丰富了研究手段和方法。 本文通过引入环境因素，研究了新时期劳资关系出现的新情况和新变化，并在此基础上对于环境因素影响劳资关系的机制进行了深入分析，结合实证检验提出了调节环境-劳资关系的政策建议。在整个研究过程中，主要存在以下几个创新点: 第一，基于经典马克思主义政治经济学的劳资关系研究没有系统性地考虑环境因素的影响，西方经济学特别是环境经济学虽然把环境因素作为研究重点，却没有针对劳资关系的系统性分析。本研究创造性地将环境污染和劳资矛盾两大社会问题和理论热点有机结合起来，通过分析环境因素对于劳资关系的影响，对新时期出现的环境-劳资关系这一新的现实问题给出了较为科学合理的解释论证。 第二，本研究立足于经典马克思主义理论，借鉴西方经济学的一些研究方法和手段，在理论上对环境因素进行界定，创造性地提出了环境因素的价值内涵、价格内涵，并且结合生产活动的实际情况，将环境成本进行适当的分类。这些工作不仅是对马克思经典理论的适当拓展和延伸，也为今后科学分析环境因素相关问题奠定了良好的理论基础。 第三，在方法上，以往的劳资关系相关研究限于描述性统计，通常只关注劳资争议案件数量等基本统计数据，缺乏完整信服的实证分析过程。本研究突破了这一难点，应用劳资关系满意度、劳动收入份额、劳动者利益实现程度等多种指标全面具体地反映劳资关系的和谐程度，并且应用劳动力动态调查、上市公司数据库等多种数据来源，经过深度的数据搜集和整理，完成了严谨可靠的实证分析。这也为今后进一步深入开展劳资关系的理论和实践研究提供了有益的参考。