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股权激励被普遍认为解决了所有权和经营权分离所带来的委托代理问题，它在一定程度上促使企业经营者和所有者目标函数趋于统一。股权激励制度最早出现在西方发达国家，并在这些国家的实践获得了巨大的成功、积累了相当的经验，因而股权激励获得了广泛肯定。然而，在我国股权激励的实践起步较晚，早期受到政策和制度的影响，发展进程缓慢。2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布为股权激励的实践扫清了制度障碍，标志着股权激励实践在国内真正拉开了序幕。随后一系列配套政策法规的出台，完善了我国股权激励实践的基础。股权激励实践逐渐成熟，并成为理论界研究和关注的重要课题之一。 国内外学者对股权激励在实践中是否发挥了应有的效用进行了广泛的研究。国内在这方面的研究，由于研究的时间、方法以及所选样本数据不同而未能达成共识。这些研究数据对后续研究可以有一个借鉴作用，也为后来的研究留下巨大的空间。 本文首先简单回顾了国内外有关股权激励的研究和文献，随后对股权激励进行了实证研究，主要从两个方面进行了分析，一是纵向横向分析，对股权激励的效果开展行业和激励前后公司业绩的对比，另一方面是对股权激励的相关因素构建模型进行了多元回归分析。 本文的研究结论是股权激励和公司业绩之间存在一定的正相关关系，但是两者之间的关系不显著。股权激励没有很好地促进上市公司业绩的提升。此外，本文还对于如何在中国推行股权激励机制，如何规范激励制度，优化激励方案提出了初步的政策建议。股权激励