【摘 要】
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中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。因此,必须高度重视企业中层管理者的胜任特征培训。对中
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中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。因此,必须高度重视企业中层管理者的胜任特征培训。对中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的分析,可以为企业培训迁移达到理想效果提供科学的依据。 本文在参考国内外培训迁移以及胜任特征理论的基础上,针对企业中层管理者素质特征以及素质现状,提出其胜任特征模型,对其胜任特征模型内各要素实现归类并分析了各要素所属级别;结合中层管理者胜任特征培训,提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型;编制具有较高信度及效度的《企业中层管理者培训迁移影响因素问卷》;选择相关企业发放问卷,应用数学工具,进行实证分析。 本文的创新之处主要在于:在构建中层管理者胜任特征模型时,结合了关于中层管理者的素质分析,符合我国企业实际,具有较强的实践意义;在分析企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素时,颇有创意地提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型,通过实证确定出模型中胜任特征培训迁移效果与影响因素间的相关关系以及因果关系,对企业管理实践具有一定的指导价值。
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