【摘 要】
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随着社会的飞速发展,个人信息的价值逐渐突显,侵害个人信息的事件也频繁出现,对个人的信息安全和整个社会的安稳产生不良的影响,保障个人信息安全刻不容缓。在劳动领域,双方主体存在着利益的对立,用人单位从使自己的利益最大化的角度出发,对劳动者个人信息的要求程度越来越高,这就导致存在一些用人单位会超越界限获取其个人信息,并进行不当地利用和非法的披露,对劳动者的个人信息权造成侵害。劳动者的个人信息权不同于民法
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随着社会的飞速发展,个人信息的价值逐渐突显,侵害个人信息的事件也频繁出现,对个人的信息安全和整个社会的安稳产生不良的影响,保障个人信息安全刻不容缓。在劳动领域,双方主体存在着利益的对立,用人单位从使自己的利益最大化的角度出发,对劳动者个人信息的要求程度越来越高,这就导致存在一些用人单位会超越界限获取其个人信息,并进行不当地利用和非法的披露,对劳动者的个人信息权造成侵害。劳动者的个人信息权不同于民法上的一般公民,劳动者有其特殊的身份,处于劳动关系之中,要受制于用人单位的知情权。加上双方一直存在的经济实力的悬殊,实力较弱的劳动者往往不能也无法拒绝用人单位不断地获取和利用其个人信息的要求,拒绝可能就意味着失去工作机会,这样严重不利地后果就导致劳动者不情愿地告知,进而使其个人信息权遭受侵害。当前,我国对于劳动者个人信息权的保障主要是通过民法。在相关的劳动立法中并没有劳动者个人信息权的规定,仅存在关于用人单位的知情权的规定。知情权的范围也没有做具体的限定,那就可能会被尽可能地扩大解释,让本就强大的用人单位如虎添翼,更加加剧了劳动者的不利地位。依靠调整平等主体之间关系的民法来保护劳动者的个人信息权存在着局限性,经济上的强者会利用契约对弱者进行欺压,用人单位会对劳动者的权益进行剥削,仅凭借自己的力量很难权衡双方之间的利益。因此,有必要从劳动法律的角度对劳动者的个人信息权保护进行研究,给予处于不利位置的劳动者保护,真正的平衡双方的利益。在劳动关系的各个阶段,对劳动者个人信息权进行保障的重点有所差异。将劳动关系按阶段进行划分,分析劳动关系创设前用人单位知情权界限的不明确、求职者简历处理的不规范,存续时期过度监视引起的不良影响,离职后时期对其个人信息的违法披露和转移,以及权利被侵害时救济途径的不完善,分析欧盟、德国以及我国台湾地区的优秀的法律规定并总结经验进行借鉴,从确立劳动者个人信息权保障的原则、划定知情权的界限、明确求职者简历的处理方式、完善监视的条件和离职后个人信息的处理以及丰富权利救济途径方面对劳动者个人信息权的保护提出改进的意见。劳动者的个人信息安全关乎其人格尊严,对于确保其体面的工作具有较大影响。通过对劳动关系各个时期存在的问题进行改进完善,使劳动者的个人信息在这个信息化的时代下得到充分的保护,使得其有足够的底气能够在个人信息权受到侵害时进行反抗,维护属于自己的正当的利益,建立更加美好和谐的劳动关系。
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