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市场经济的发展和社会的转型为我国慈善组织的发展提供了契机,同时也促使我国慈善组织发展面临职业化和专业化的要求。在职业化与专业化的过程中,首先必须建立一支高效专业的人才队伍,其核心是运用人力资源相关理论,建立并完善慈善组织人才激励机制,在重视非物质激励的同时,关注物质激励(主要为薪酬激励),给予慈善组织从业人员适当的待遇,为慈善组织的发展奠定良好的人力资源支撑体系。但是经过充分的调查研究发现,目前慈善组织存在从业人员薪酬待遇较低、薪酬满意度不高、社会保险不足等问题,造成慈善组织难以招募到与岗位相匹配的人才,并且导致现有慈善组织员工的流失,致使我国慈善组织整体运营水平较低,所以应该适当提高慈善组织从业人员的薪酬待遇,使慈善组织从业人员享受到合理的待遇水平。但是目前在社会公众认知、政府政策、资助方管理费用提取等方面面临提高薪酬的限制,导致慈善组织薪酬发展面临尴尬,阻碍慈善组织的发展和作用的发挥。本文旨在通过深入分析目前我国慈善组织薪酬的现状,发现慈善组织发展过程中面临的薪酬问题,并积极寻求解决方法,进一步提出慈善组织薪酬政策制定的建议。本文共包括5个章节。文章首先阐述了慈善组织薪酬研究的背景与意义,回顾了国内外慈善组织薪酬研究方面的现状,发现与国外研究相比,国内慈善组织薪酬研究方面明显不足;此外,第一部分对慈善组织、慈善组织薪酬等相关概念进行界定,明确文章研究的对象和范围。文章第二部分,对慈善组织薪酬的相关理论及其在慈善组织薪酬中的运用进行了探讨,并提出了确定慈善组织薪酬政策的基本原则和价值理念。第三部分,深入分析目前我国慈善组织薪酬的现状,并探讨我国慈善组织在发展过程中遇到的薪酬问题及慈善从业人员薪酬水平难以提高的制约因素。第四部分分析解读了英、美两国慈善组织薪酬政策与薪酬制度的实践,为我国慈善组织薪酬政策的制定提供宏观政策方面的借鉴,并探讨了企业薪酬管理的相关理论和实践,为我国慈善组织薪酬政策的制定提供微观策略方面的借鉴。最后,针对我国慈善组织薪酬的实际,在宏观政策和微观策略方面提出相关的政策建议,并深入分析了薪酬政策调整之后薪酬道德风险的防范措施。