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科技型中小企业在经济发展中的重要作用已经被越来越深刻地认识到。知识经济时代，是创新的时代，科技型中小企业以其无与伦比的创新效率尽显独特魅力。人力资本、知识资本等非物质资本在科技型中小企业中不断提升着自身的角色地位。本论文的重点是研究科技型中小企业存在哪些主要生产要素，它们在剩余索取权的分配中各自处于怎样的相对地位，目的是为企业治理结构的合理安排提供理论依据。 本论文的文献综述部分对“中小企业理论”、“人力资本理论”、“利益相关者共同治理理论”的发展历程或者主要观点进行了叙述，这些理论和观点构成了本论文的理论基础。论文重点分析了科技型中小企业中人力资本、知识资本、货币资本三大类生产要素，初步研究了科技型中小企业对它们三者的依赖性，探讨了它们三者在科技型中小企业剩余索取权分配中的相对地位。科技型中小企业剩余索取权的分配实际上是人力资本、知识资本、货币资本三者讨价还价的结果，在科技型中小企业发展的不同阶段，剩余索取权的分配和激励又有不同的侧重点。论文最后对科技型中小企业的股权激励方案进行了初步设计，并对华为员工持股制度进行了简单的案例分析。 本论文所采用的研究方法主要包括文献研究法、对比研究法、案例研究法。论文通过对前人文献的查阅、收集、分析、综合，获取了有价值的知识和观点，并在吸收的基础上提出了自己的一些见解。论文中在一些概念辨析、要素关系分析上，则采用了对比研究法。论文最后采用案例研究法对华为员工持股制度进行了案例分析。 本论文的创新之处在于将剩余索取权问题放到了科技型中小企业的企业背景下去研究，进而发现了将人力资本与知识资本分割开来研究，产权、风险、收益等关系会更加分明，而过去有些论文是将资本分为人力资本与非人力资本，还有些论文是将资本分为物质性资本与非物质性资本，这两种分法都将人力资本与知识资本混在一起笼统来谈。本论文从人力资本、知识资本、货币资本三大资本分类着手来分析科技型中小企业的剩余索取权分配，加深了对科技型中小企业的企业治理结构的认识，也加深了对资本本身，特别是对人力资本和知识资本的认识。