我国高校科技人力资源管理研究

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本文从高校科技人力资源的研究与分析入手,详尽的阐述了高校科技人力资源涵义、特征、管理内容与目标、发展趋势等,同时对高校科技人力资源管理的现状进行了全面而深入的解剖分析,并提出了管理创新的对策和建议。该文由三部分组成: 第一部分:高校科技人力资源的界定及其管理理论综述。在本部分内容中,文章先从定义入手,围绕定义,对高校科技人力资源的特点进行了阐述,对其管理的内容和目标进行了细分,对其发展趋势进行了合理预测,并在本部分的最后对加强高校科技人力资源管理的现实意义进行了归纳。 第二部分:高校科技人力资源管理现状分析。作为全文的重点章节之一,本部分从多层次,多角度,对高校科技人力资源的管理现状及存在问题进行了详细的归纳,从体制到职能,从状态到环境,全面的展开了高校中科技人力资源管理存在的势态,揭示了其管理上的滞后性;接着文章进一步分析了滞后性产生的原因。 第三部分:高校科技人力资源管理创新对策和建议。作为对前面部分的进一步思考,本部分有针对性的从转变观念、转变管理职能、建立绩效评估体系、建立激励体系、开发、创建组织形式等六个方面,提出了管理创新的对策和建议。
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