企业工资集体协商实施的影响因素及其实证研究

• 作 者: 潘晓丽
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 工资集体协商 集体谈判 实施 影响因素

收入分配是当今热议的话题。提高劳动者在国民收入初次分配中的比重,关系到我国经济能否健康稳定发展。西方发达市场经济国家漫长的劳资关系平衡历史告诉我们,单纯依靠劳动者个体的力量不足以与资本抗衡,工资集体协商是提高劳动者在初次分配中收入的必然选择。国内外学者对工资集体协商问题的研究主要集中在其性质及功能的研究上,针对工资集体协商实施影响因素的研究很少,实证研究成果更是有限。因此,本文运用内容分析法构建出了企业工资集体协商实施的影响因素体系,并通过问卷调查的方法,探究该体系的合理性,为推动我国企业工资集体协商制度的健全以及有效运行提供了理论依据和参考。本文采用方便抽样法,通过调查问卷获得数据,对回收数据采用SPSS15.0统计分析软件,进行了因子分析、信度分析、方差分析、相关分析和回归分析,得出了以下几个结论：第一,企业工资集体协商实施的影响因素体系由劳方层面、政府层面、地区和行业的工资水平、企业效益、雇主组织或行业协会、资方意识六个因子构成,这六个因子对工资集体协商的实施均有显著的正向影响。第二,企业规模、所有制和行业均对工资集体协商的实施有显著影响。在实证结果的基础上,本文针对企业和政府如何做好工资集体协商提出了几点对策性建议：首先,政府要加大调控力度,逐步推行工资集体协商的试点工作,形成以点带面的发展趋势；其次,企业要树立良好的社会责任意识,在结合本行业与企业实际情况的基础上,积极主动地回应劳方提出的工资集体协商要约；再次,要注重工会建设和职工参与意识的培养；最后,注重营造工资集体协商实施的良好外部环境。