【摘 要】
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企业所有者与经营者双方出现矛盾冲突时,其原因之一可能为企业所有者与经营者享受的权利不再密切的结合在一起,而是二者的权利分离开来,用经济学上的术语表示为“委托代理矛盾”。委托代理之间冲突频发,使得公司经营者与所有者双方不得不采取措施,进而促使股权激励制度的产生。发端于美国的股权激励制度走过了六十多个年头,在美国本土可谓是发展完备与成熟。参照美国的成功经验,我们国家的也开始着手建立股权激励机制,并取得
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企业所有者与经营者双方出现矛盾冲突时,其原因之一可能为企业所有者与经营者享受的权利不再密切的结合在一起,而是二者的权利分离开来,用经济学上的术语表示为“委托代理矛盾”。委托代理之间冲突频发,使得公司经营者与所有者双方不得不采取措施,进而促使股权激励制度的产生。发端于美国的股权激励制度走过了六十多个年头,在美国本土可谓是发展完备与成熟。参照美国的成功经验,我们国家的也开始着手建立股权激励机制,并取得了不菲的成绩,截至2018年我国采取股权激励模式的上市公司达到252家呈逐年递增的趋势,同时税务问题也日益突出越来越多的上市公司因为股权激励的税务问题而受到税务机关的税务评估甚至税务稽查。上市公司仍面临缺乏专业处理税务问题的人员的风险。在此,笔者尝试用自己学习的有关理论,联系社会实际情况,对我国上市公司的股权激励制度作出相应的探讨,并指出目前实施股权激励对上市公司存在哪些税务风险并提出自己的意见和看法。着重分析了两种股权激励模式下不同的税会处理以及不同的税务风险及如何应对。希望可以给目前的上市公司一些好的建议。
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