论文部分内容阅读
股权激励的推广起源于20世纪80年代，目前已经成为海外先进企业普遍使用的激励手段，并取得了积极的激励效果。近年来，我国企业尤其是上市公司也借鉴国外经验，推行股权激励制度，进行了深入的探索。股权激励制度，可以更好地激励和约束管理者，合理化公司的报酬体系，激发管理层和员工的工作热情，提升公司业绩，并促进企业的可持续发展。 股权激励在西方发达国家已经普遍开展，但进入我国的时间还比较短。我国企业希望借鉴股权激励制度，解决现存的缺少对企业管理者激励约束机制的问题，从而实现对管理者长、短期激励的平衡。 高新技术企业是以人力资本、知识资本为核心资源的企业，相对于其他类型或行业的企业，更适合实施股权激励。然而在实施过程中，也在激励对象的选择、激励方案的设计和实施等方面遇到了现实问题。 本文的第一章首先介绍了选题背景和研究意义，并回顾了已有研究成果和文献，指出本文的研究方向。第二章从分析股权激励的理论基础入手，介绍了股权激励的含义、要素和模式，以及基本原理和作用。第三章着重分析高新技术企业的特点及其人力资本的特征，通过分析高新技术企业实施股权激励的现状和问题，提出未来的实施建议。第四章为案例分析，以S公司股权激励为案例，从必要性和可行性两方面说明实施背景，并详细解析了该方案的各组成部分。第五章是结论和展望，揭示高新技术企业实施股权激励的相关结论，并从企业内部和社会平台提出相关保障措施和改善建议。 本研究以S公司为案例，试图结合高新技术企业的特点和人员特征，对其实施股权激励的背景，现状及存在问题进行系统分析，在解析案例企业股权激励方案的同时，为同类企业提供参考。