我国乡镇基层公务员离职倾向的影响因素研究——以河南省确山县为例

• 作 者: 李浩远
• 机 构: 郑州大学
• 出 处: 郑州大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 乡镇基层公务员 离职倾向 环境因素

乡镇基层公务员是公务员队伍的中坚力量，但在实践中，在工作与家庭的双层角色压力下，很多基层公务员流露出了对收入待遇、发展前景、工作环境、人际关系等诸多方面的不满与抱怨，甚至不少基层公务员表达了辞职的想法，离职倾向的形成严重影响了基层公务员的工作积极性，不利于基层各项工作的开展。国内外学者对员工的离职倾向问题开展了大量的理论分析和实证研究。本文在现有研究的基础上，以河南省确山县公务员为样本，通过问卷调查采集数据，研究基层乡镇公务员的离职倾向现状，并分别分析了个体因素、乡镇政府因素及环境因素对离职倾向的影响。　　本文研究结论如下：（1）在基层公务员中，男性占多数，已婚人士占多数，非独生子女相对较多，中青年是基层公务员的中坚力量，受教育水平适中，绝大部分为办事员与科员，工作经验丰富，收入水平偏低；（2）基层公务员的离职倾向并不清晰，处于“不确定”的状态；（3）在个体因素中，女性的离职倾向显著高于男性，中年人的离职倾向显著高于年轻人，高级别基层公务员的离职倾向显著高于低级别，资深基层公务员的离职倾向显著高于非资深基层公务员。婚姻状况、是否独生子女、学历、月收入对离职倾向并没有显著影响；（4）在乡镇政府因素中，任务合理性、升迁、工作满意度分别与离职倾向显著负相关，但培训、加班对离职倾向并没有显著影响；（5）在环境因素中，工资待遇、公平性分别与离职倾向显著负相关，经济水平与离职倾向显著正相关，但工作机会对离职倾向没有显著影响。本文最后还分析了研究建议及研究不足之处。　　本文综合借鉴人力资源管理、战略管理、国家治理等相关领域的基础理论，不仅为离职倾向研究领域增添新的经验证据，而且对于完善我国基层乡镇公务员相关制度规定、改进基层公务员绩效考核、晋升、工资待遇等相关管理实践工作具有重要的借鉴价值。