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县级地方政府是我们国家政治制度的重要组成部分，是政治、经济及社会管理重要的一级地方政府组织，它与人民的日常生活紧密相关，与社会的生态环境联系密切。随着经济体制的深入发展和行政体制改革的不断推进，县级地方政府改革问题日益重要，反思绩效晋升、考核、监督、奖励等激励形式，探讨有效的、合理的县级地方政府的激励因素和动力机制，已经受到当前各级党委政府和理论界的重点关注。但是，由于各方面的原因，目前的研究缺乏现实针对性，其成果也难被实际工作者加以运用，从县级地方政府角度研究其管理运作的激励因素和动力机制还为数不多。
本文分为五部分，第一部分为导论，主要介绍研究内容，方法，目的以及本文的理论基础；第二部分为县级地方政府公务员激励机制建设的理论分析，包括县级地方政府及公务员激励机制等基本概念，政府公务员激励机制的内容，功能以及县级地方政府公务员激励机制建设的重要意义；第三部分则是分析中国县级地方政府实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中存在的问题及原因：第四部分主要介绍了德国和日本在政府公务员激励机制方面的先进经验，并在此基础上得出对中国的启示；最后一部分针对我国县级地方政府目前面临的问题，提出完善县级地方政府公务员管理中激励机制的措施。