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目的本研究通过调查ICU护士心理资本、工作压力、职业认同及工作幸福感的现状及其影响因素,分析心理资本、工作压力、职业认同与工作幸福感之间的关系,探讨心理资本、工作压力、职业认同对工作幸福感的作用路径,以便为医院护理管理者提供参考依据。方法本研究属于横断面研究。采用便利抽样方法,选取2017年1月~3月在山东省济宁市2所三级甲等综合医院的314名ICU护士(包括综合ICU、急诊ICU、心外ICU及儿科ICU)作为研究对象,运用问卷调查ICU护士的心理资本、工作压力、职业认同与工作幸福感。采用的问卷包括ICU护士的一般资料调查表、心理资本问卷、中国护士工作压力源量表、职业认同量表和护士工作幸福感量表。采用SPSS 22.0以及Amos 21.0软件进行数据资料的统计分析,主要的统计学方法包括描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析以及结构方程模型等。结果1.ICU护士的心理资本得分为91.85±12.71分,各维度得分由高到低为乐观、自我效能、韧性和希望。心理资本的影响因素为月收入、ICU专科护士培训证书和每月平均夜班数。2.ICU护士的工作压力得分为74.30±13.67分,各维度得分由高到低为工作量及时间分配、护理工作及专业、工作环境及仪器、患者护理方面和管理及人际关系。工作压力的影响因素为科室、年龄和每月平均夜班数。3.ICU护士的职业认同得分为112.46±17.79分,各维度得分由高到低为职业自我反思、职业挫折应对、职业社会支持、职业认知评价和职业社会技巧。职业认同的影响因素为月收入和每月平均夜班数。4.ICU护士的工作幸福感得分为85.91±13.94分,各维度得分由高到低为人际间、管理者、工作价值、福利待遇和工作特征。工作幸福感的影响因素为职业认同、工作压力、心理资本和月收入。5.相关分析结果表明:ICU护士的心理资本及其各维度均与工作幸福感呈正相关(P<0.01),ICU护士的工作压力及其各维度均与工作幸福感呈负相关(P<0.01),ICU护士的职业认同及其各维度均与工作幸福感呈正相关(P<0.01)。6.结构方程模型显示:心理资本对工作幸福感具有直接正向预测作用(β=0.266,P<0.05);工作压力对工作幸福感有直接负向预测作用(β=-0.217,P<0.05);职业认同对工作幸福感具有直接正向预测作用(β=0.520,P<0.05)。职业认同在工作压力与工作幸福感的路径中起到部分中介作用,中介效应值占总效应的50.57%;心理资本在职业认同与工作幸福感的路径中起到部分中介作用,中介效应值占总效应的27.48%;职业认同和心理资本在工作压力对工作幸福感的作用路径中可起部分中介作用,中介效应占总效应的47.46%。结论月收入、ICU专科护士培训证书和每月平均夜班数对ICU护士的心理资本有一定的影响,科室、年龄和每月平均夜班数对ICU护士的工作压力有一定的影响,月收入和每月平均夜班数对ICU护士的职业认同有一定的影响。职业认同、心理资本、工作压力及月收入是工作幸福感的主要预测变量。心理资本和职业认同与工作幸福感呈正相关,工作压力与工作幸福感呈负相关。工作压力可直接影响工作幸福感,职业认同可作为中介变量调节工作压力对工作幸福感的影响;职业认同可直接影响工作幸福感,心理资本又可作为中介变量调节职业认同对工作幸福感的影响;工作压力可直接影响工作幸福感,职业认同和心理资本共同作为中介变量调节工作压力对工作幸福感的影响。