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工作记忆刷新被认为是工作记忆系统中一个核心的中央执行功能,具体是指根据新出现的信息不断修改工作记忆内容的过程,主要功能是监控传入的信息,用新的、与任务更相关的信息替换旧的、不再相关的信息。研究者们认为工作记忆刷新对于个体流畅地应对情绪信息至关重要,并考察了情绪与工作记忆刷新之间的关系,发现个体的刷新能力受到个体情绪调节能力的影响。一直以来,依恋系统被认为与情绪调节有着内在的联系,依恋已成为人们理解情绪调节最具影响力的概念框架之一,因此本研究认为依恋或许是解释个体工作记忆刷新能力的一个重要因素。根据依恋理论,不同的依恋抚养经历会塑造不同的依恋风格,并发展出不同的依恋相关的情绪调节策略。当面临痛苦或压力情境时,依恋个体依靠这些策略来调节他们的情绪、思想和行为。安全型依恋个体基于过往亲密关系中的安全依恋经历形成了依恋安全感,并采用安全基地策略来完成对信息的加工;而一系列负性的抚育体验使不安全型依恋个体形成了次级依恋策略,并时常在处理痛苦或压力情境中表现出缺陷。其中,回避型依恋个体更倾向于使用去激活策略,通常会否认和抑制与依恋相关的想法和情绪,并使他们的依恋系统最大程度地失活。而焦虑型依恋个体则倾向于使用过度激活策略,表现出快速放大威胁并难以从中脱离的特点。基于此,本研究认为焦虑型依恋个体更容易在包含威胁信息的工作记忆刷新任务中表现出缺陷,表现为这类个体将更多的认知资源用于处理威胁信息,最终导致用于工作记忆刷新任务的资源不足而出现任务成绩更差的现象。为验证这一点,本研究实验一以经典工作记忆刷新任务n-back任务为范式,并将数字用情绪图片替换,探讨了负性情境下焦虑型依恋个体的工作记忆刷新任务表现。另外,依恋理论还指出个体的依恋类型并非一成不变的,并且前人已证明个体的依恋安全感可以被情境性地激活,并且能产生一系列良好的效应。基于实验一的结果,本研究进一步探究了安全依恋启动对工作记忆刷新任务表现的缓冲作用。综上,本研究共设计了两个实验,并在西南大学招募特定依恋风格的女性被试,以情绪性2-back任务为范式,通过记录被试在负性依恋、中性、一般负性三种情境下的工作记忆刷新任务的行为反应和事件相关电位(ERPs),探讨负性情境下焦虑型依恋个体的工作记忆刷新特点,同时实验二还考察了通过唤醒焦虑型依恋个体的安全依恋经历是否可以激活其安全依恋表征,从而改善个体受损的工作记忆刷新任务表现。结果显示:(1)焦虑型依恋个体在负性依恋相关的工作记忆刷新任务中有受损的任务表现,负性依恋情境诱发了焦虑型依恋个体早期阶段更大的P1波幅,但在晚期阶段却出现更小的P300波幅。(2)损害作用仅出现在依恋相关的负性情境中,一般负性情境并没有损害焦虑型依恋个体的工作记忆刷新能力,显示出一种情境特异性的特点。(3)启动焦虑型依恋个体依恋安全感相关的记忆可以改善其情绪调节能力,使其在晚期控制阶段分配更多的认知资源用于当前的更新任务,改善了焦虑型依恋个体受损的工作记忆刷新能力。本研究首次将依恋因素引入情绪与工作记忆刷新的关系研究中,结合ERP技术,考察了焦虑型依恋个体在负性情境中的工作记忆刷新能力。研究结果发现焦虑型依恋个体在威胁情境中的工作记忆刷新能力存在缺陷,拓展了焦虑型依恋个体执行功能领域的信息加工特点研究。同时研究区分了不同类型的负性刺激,为Dykas和Cassidy所提出的依恋相关的社会信息加工模型提供了直接的支持。此外研究还表明安全依恋启动提高了焦虑型依恋个体情绪调节策略的有效性,进而改善了其受损的工作记忆刷新能力,验证了安全依恋启动在认知领域的缓冲效应,为不安全型依恋个体的可塑性研究提供了启示。