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随着环境问题和经济发展之间的矛盾不断加剧，绿色增长作为一种新的经济发展模式逐渐得到世界各国的认可和支持。各级政府也加强了对企业经营行为和商业活动的绿色管制，促使企业出于各种原因如塑造积极正面的企业形象或获取竞争优势等，逐渐在其经营管理的各个环节中融入“绿色”的构想。然而，许多企业尽管推出了一系列正式的、规范的环境管理系统和完善的规章制度，其结果却并不如预期。究其原因，企业在实现较高的环境绩效过程中还会面临来自人力资源管理的挑战，管理者的领导方式和员工的主动性、参与推动都会对企业环境管理的开展产生极大的影响。其中，绿色变革型领导和环保组织公民行为作为新兴的研究议题，在近几年才引起研究者的关注，目前也并未有研究探讨两者之间的关系，尤其是在中国情景下的影响作用和机制尚不明晰。因此，分析管理者的绿色变革型领导对员工环保组织公民行为的影响机制，将有助于深入探索影响环保组织公民行为的因素，帮助企业更有效地开展环境管理，实现组织绿化。 本研究以计划行为理论和社会交换理论为理论基础，以绿色变革型领导为前因变量，环保组织公民行为作为结果变量，员工的绿色倡导意向作为中介变量，反思道德关注作为绿色变革型领导和绿色倡导意向关系间的调节变量，提出了本研究的5个理论假设，并且构建了绿色变革型领导、绿色倡导意向、环保组织公民行为和反思道德关注这四者之间的理论模型。本研究将主要从以下几个方面着重进行探讨: (1)绿色变革型领导对员工环保组织公民行为的影响，探讨当环境领袖展现出变革型领导方式的特点，高质量的领导一下属交换关系是否会激发或促进员工的自发性角色外行为——环保组织公民行为; (2)绿色倡导意向在绿色变革型领导和环保组织公民行为之间的中介桥梁作用，探讨来自领导的主观规范对员工行为意向的影响作用，并再一次验证计划行为理论中行为意向对行为的指导和预测作用; (3)除了主效应中的社会因素以外，检验是否还存在其他个人因素的影响，重点探讨员工个人的反思道德关注在绿色变革型领导与绿色倡导意向关系间的调节作用。 另外，本研究还着重对环保组织公民行为这一变量进行了文献梳理，将该变量定义的发展、类型、测量和相关研究进行了系统地总结，并将环保组织公民行为与工作场所中的环境友好行为、组织公民行为进行了对比和区分，以便于加深对这一新兴变量的理解。 本研究主要采用文献研究法和实证研究法对整体理论模型进行分析验证，选取已有的发表在国际一流期刊且被学者普遍采用的成熟量表进行调查问卷的编制。本研究采用统计分析软件SPSS21.0及AMOS21.0对328份有效问卷进行数据的处理和分析工作，包括基本的描述性统计分析、量表的信度和效度检验、变量之间的相关性分析及回归分析等，旨在对本研究所提出的理论假设进行验证。 根据实证分析的结果，本研究的理论假设及模型均得到了验证，并得到了以下结论: (1)绿色变革型领导对员工的环保组织公民行为具有显著地正向影响; (2)绿色变革型领导对员工的绿色倡导意向具有显著地正向影响; (3)员工的绿色倡导意向对其环保组织公民行为具有显著地正向影响; (4)绿色倡导意向在绿色变革型领导与环保组织公民行为之间存在部分中介作用; (5)反思道德关注在绿色变革型领导和绿色倡导意向之间存在显著的调节作用。具体而言，当员工具有较高的反思道德关注水平时，绿色变革型领导对员工的绿色倡导意向所产生的正向影响比较小;反之，当员工的反思道德关注水平比较低时，绿色变革型领导对员工的绿色倡导意向所产生的正向影响更为明显。 通过本文的研究结论可知绿色变革型领导能够正向影响下属的绿色倡导意向，进而激发或促进员工的环保组织公民行为，而员工个人的反思道德关注能够调节绿色变革型领导与绿色倡导意向之间的正向关系。基于上述结论，本研究丰富和拓展了对环保组织公民行为影响因素的研究，并为企业管理者如何更有效地进行环境管理、提高环境绩效提供了具有实践性的建议和启示:重视员工的主动参与，鼓励员工实施环保组织公民行为;塑造组织的环境价值观，创建积极和谐的组织环保氛围。最后，对本研究存在的局限和不足进行了总结，并在此基础之上为今后相关的研究提出了具有针对性的建议和可能的研究方向:第一，进一步探索影响领导方式和环保组织公民行为的其他因素;第二，进行纵向、多层次的探索研究;第三，开发符合中国情境的测量量表等。 本研究的创新点主要体现在以下三方面:第一，丰富和拓展了对环保组织公民行为的研究，确定了该变量测量量表在中国的适用性，同时丰富和拓展了环保组织公民行为的前因变量的研究;第二，探索了绿色变革型领导对环保组织公民行为的影响机制，丰富了领导方式对组织产出和员工行为的影响研究，并进一步验证了绿色变革型领导对组织环境管理的积极作用;第三，引入了反思道德关注这一个人因素作为调节变量，探究其与社会因素领导方式对员工环保意向的综合影响作用，而现有针对工作场所中员工环保意向或行为的研究大多只考虑了单方面的因素，即社会因素或个人因素。