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在现代企业制度的大背景下,基于薪酬激励的盈余管理受到了国内外学者的长期广泛关注,本文选取了存在较大争议的薪酬激励作为研究对象,以期能够全面理解薪酬契约下盈余管理的行为,理清不同薪酬激励形式对不同盈余管理方式的作用。它为相关监管部门和投资者决策提供了理论依据,并且有助于强化高管薪酬激励对盈余管理影响的研究内容,本文将对该问题的研究范围拓宽到我国国有控股上市公司。本文选取2011-2015年我国主板A股国有控股上市公司的相关数据为研究样本,利用经典的修正Jones模型和Roychowdhury模型对上市