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近几年,企业社会责任发展备受大众关注,已经成为了这个新时代下评价企业发展的一个重要依据。在市场经济高速发展下,企业与社会有着千丝万缕的联系,只有足够重视社会责任,企业才能长久生存,社会才能持续发展。企业的社会责任实际上是由高管团队决策履行的,高管团队特征对企业社会责任能够产生重要影响。本文研究了高管团队特征中女性比例、平均年龄、平均学历以及是否有海外背景对企业社会责任的直接影响,以及内部控制在其中的中介效应。本文以2014年至2018年我国沪深两市A股上市的非金融类企业为研究样本,还引用了润灵环球企业社会责任评分以及迪博内控指数为初始数据,通过构建多元线性回归模型以及非线性回归模型做实证检验,得出了以下结论:(1)高管团队中女性高管对履行企业社会责任起促进作用,女性比例越高,企业社会责任评分越高。(2)现阶段,高管团队女性比例较低,与企业社会责任呈正相关,但是高管团队女性比例与企业社会责任关系复杂,存在拐点,呈倒“U”型关系。(3)高管团队平均年龄对履行企业社会责任起促进作用,平均年龄越大,企业社会责任评分越高。(4)高管团队平均学历对履行企业社会责任起促进作用,平均学历越高,企业社会责任评分越高。(5)高管团队中具有海外背景的高管对履行企业社会责任起促进作用,具有海外背景成员的高管团队所在企业社会责任评分更高。(6)内部控制分别在高管团队的女性比例、平均年龄、平均学历、具有海外背景成员对企业社会责任的影响中发挥中介效应。本研究对于企业肩负社会责任,完善企业社会责任体系具有积极意义,根据研究结论,本文为企业提高企业社会责任提出了针对性建议:第一,适当提高高管团队中女性比例,可保持四成左右,提倡高管团队中男女平等,实现职业女性精英化;第二,兼顾企业长远发展,合理提高高管团队平均年龄;第三,严格把关高管团队人才选拔,培养高质量人才;第四,重视海外人才引进,为企业高管提供出国交流的机会,提升个人业务能力。最后,总结了在研究过程中存在的局限与不足,并对未来学者的研究提出了改进建议。