【摘 要】
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激烈的市场竞争中,管理者无时无刻不关注组织的经营绩效,人力资源已成为企业最重要的资源,组织的绩效衡量便从员工的绩效开始。绩效评估的信息可以提供企业中员工最完善最赤
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激烈的市场竞争中,管理者无时无刻不关注组织的经营绩效,人力资源已成为企业最重要的资源,组织的绩效衡量便从员工的绩效开始。绩效评估的信息可以提供企业中员工最完善最赤裸的绩效表现结果,同时可以达到汰弱留强的目的,主管也可以根据评估结果来做人事上的决定。绩效评估已经在企业当中实行了将近60年,随着员工成为企业形成竞争力最重要的资源,绩效评估系统也在不断发生改变,员工“自我评估”在近几年中逐渐成为研究的焦点。组织为挽留优秀员工不遗余力,员工也越来越关注个人的发展和职业生涯的规划,于是组织和员工两方面都开始注重员工的“自我评估”。本研究的主要目的就是希望对员工“自我评估”的成效及其影响作一个较为全面的实证研究,以供企业的主管在给员工做评估时有所依据,同时也填补了国内理论界一个研究的空白。本文将员工“自我评估”分为培训、薪酬、个人发展三个目标导向,从不同的角度出发,来探讨不同基本属性(性别、年龄、工作性质、教育程度等)和不同个性特质(内/外控性格和成就动机)的员工,自我评估的成效及其对整个绩效评估系统的作用和意义。除了进行完整的文献探讨之外,本研究采用问卷发放的方式搜集了108份企业员工的问卷。经过统计分析,本研究归纳得出四项重要的研究建议:1、在涉及员工自我发展与培训的问题上,员工自我评价的可信度均较高,主管可以结合员工自我评估信息来做相关决定。2、对于员工的自我评估信息,主管应该结合不同员工的性格特质来做决定。3、对于员工的自我评估信息,主管应该结合不同员工个人基本属性因素做出决定。4、企业给予员工自我评估的机会,将明显提高员工对企业的公平感、信任感等,对于留住优秀人才有积极的意义。
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