【摘 要】
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该文旨在探讨中国国有企业人力资源管理的现状、发展趋势和发展思路.该文首先对企业人力资源管理的主要内容作了阐述,指出了加强人力资源的开发和管理对企业具人十分重要的意
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该文旨在探讨中国国有企业人力资源管理的现状、发展趋势和发展思路.该文首先对企业人力资源管理的主要内容作了阐述,指出了加强人力资源的开发和管理对企业具人十分重要的意义.接着对中国国有企业人事管理体制的沿革和改革历程作了简要回顾,分析了现阶段国有企业人力资源管理的主要作法,总结出国有企业人力资源管理的一般模式.同时,通过不同文化背景、不同所有制企业人力资源管理的对比分析,找出国有企业人力资源管理中存在的差距和问题,得出国有企业必须由传统人事管理向现代人力起源管理转变这一结论.并指出现代人力资源管理应体现"以人为本"的管理思想,视人力为资源,进行主动的开发和全过程的动态管理.最后,该文提出了建立新型国有企业人力资源管理模式的思路和措施.
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