【摘 要】
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随着新冠肺炎在欧洲的快速传播,以及人们无法在传统的办公室环境中实际工作（现场办公）,导致大多数公司重新评估了他们远程和智能工作的方法。尽管近年来取得了技术进步,远程工作的普及程度（也得到一定程度的提升）,但远程工作对员工的影响仍未得到详细评估。本论文旨在确定影响员工生产率的远程工作的原则和因素,并定义这些相关性。基于现有关于远程工作对员工影响的文献,定义了一个概念模型。通过对415名员工的在线调查
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随着新冠肺炎在欧洲的快速传播,以及人们无法在传统的办公室环境中实际工作（现场办公）,导致大多数公司重新评估了他们远程和智能工作的方法。尽管近年来取得了技术进步,远程工作的普及程度（也得到一定程度的提升）,但远程工作对员工的影响仍未得到详细评估。本论文旨在确定影响员工生产率的远程工作的原则和因素,并定义这些相关性。基于现有关于远程工作对员工影响的文献,定义了一个概念模型。通过对415名员工的在线调查收集的数据已被用于以实证的方式检验拟议模型,并在STATA和SPSS AMOS中进行了详细阐述。调查结果支持了概念模型,并验证了所有研究假设,证明远程工作的三个主要原则（员工参与、远程工作环境和管理）如何影响在远程工作环境中工作的个人员工的生产率,通过（以及）工作特征、心理健康、互动、ICT、管理灵活性和员工赋权等项目。通过应用两个控制变量对模型进行了检验:商业部门和公司规模.本文利用了以往研究的理论进行了全面分析,可以为组织决策者和政策制定者提供如何在新冠肺炎大流行期间和之后保持（如果不是提高）远程工作者的生产力水平的见解。
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