互联网时代组织结构对企业动态能力的影响研究

• 作 者: 陈艳
• 出 处: 江西师范大学
• 发表日期: 2020年03期
• 关键词: 互联网时代 组织结构 动态能力

互联网时代的迅猛发展将企业带入超竞争环境,在此情景下,企业竞争优势的产生和消逝逐渐成为一个短暂的时间概念。动态能力观的提出揭示了企业在动态环境中获取持续竞争优势的源泉,这对于企业感知环境变化、整合内外部资源并及时创新以构建可持续竞争优势意义重大。与此同时,作为企业动态能力的表现载体,组织结构在互联网时代呈现出来的一系列新现象值得关注。现有关于动态能力构建研究主要基于资源、行为及认知视角进行探讨,对互联网时代组织结构出现的新现象关注不够,对组织结构影响动态能力进行相关的实证研究更是鲜有。鉴于此,本文基于组织理论和动态能力理论通过文献研究和实证检验相结合的方式对互联网时代组织结构对企业动态能力的影响进行深入探究。首先,本文通过文献研究梳理了互联网时代对组织结构的影响,并在此基础之上对组织结构与动态能力进行概念界定和维度划分。其中,组织结构由扁平化、分权化两个维度构成,动态能力由感知能力、整合能力和创新能力三个维度构成。其次,构建研究模型,并借鉴国内外现有的成熟测量量表结合互联网时代的特点设计并修正问卷。然后,本文运用数据统计软件对调查问卷再次进行小样本检测,在确定量表信效度之后对328份有效数据样本进行实证分析,验证本文提出的6个研究假设。研究结果表明,互联网时代组织结构各维度对企业动态能力各维度均有显著正向影响,组织结构扁平化与分权化有助于企业动态能力的构建。最后,本文基于研究结论,提出管理启示、局限以及未来的研究展望。本文从组织结构视角出发,综合运用文献研究法和实证研究法探讨互联网环境下组织结构对企业动态能力的影响,揭示互联网时代组织结构如何有机化,由此来获得和提升企业动态能力,理论上丰富和扩展了动态能力的研究领域。本文的研究结论能够为企业在互联网时代通过变革组织结构提升动态能力提供理论指导,以在超竞争环境中获取可持续竞争力。